根據Palo Alto賦予的新權力，為吸引其他員警部門的經驗豐富的警員，城市經理可提供現金獎金、額外假期、遞延薪酬和搬遷費用。Palo Alto警察局長James Reifschneider表示，此舉可在不違反預算情況下幫助縮小一直存在的人員缺口。
市議會6月15日批准了Palo Alto Police Officers’ Association協議備忘錄的附函，正式確立警員招聘激勵專案。這一專案2026年7月1日至2028年6月30日生效，允許城市經理根據警察局長申請對合格的橫向轉移警員進行激勵。任何費用都必須通過警察局預算內現有工資節省資金支付。
Reifschneider估計，Palo Alto警察局需約六名橫向轉移警員，這個數量不足以為一個有重點的激勵專案帶來沉重預算負擔。
警官Nicolas Martinez說，過去一年Palo Alto警察局有約10個空缺職位。目前有12個空缺職位。
根據批准的條款，對於返回Palo Alto警察局的橫向轉移警員，他們必須已離開Palo Alto警察局至少兩年才有資格獲得獎勵。根據服務年限、經驗和教育程度，起薪可設定在警員級別內任何適當水準，但須經城市經理根據局長建議批准。
