隨著又一批400萬大學畢業生準備進入勞動力市場，新一代求職者不但面對競爭日益激烈的市場，而且面對人工智慧正在改變的招聘流程。
根據紐約儲備銀行本週公佈的數據，全國失業率約4.2%；但就最近大學畢業的22至27歲員工而言，失業率攀升至7.2%。
招聘技術公司HireVue高管Dina Taylor表示，2026屆畢業生應超越傳統簡歷，專注於展示技能、行為和個性。
Taylor說：「有技術使他們能做到這一點。」
目前，約22%雇主表示在招聘過程中使用人工智慧，Taylor表示，應聘者也應接受這項技術-以負責任的方式。
她將求職中使用人工智慧比作使用計算器做數學作業。她說，目標是將人工智慧用作支持這一流程的工具，而不是用作為你做工作的工具。
「也許不要用它來寫作，而是用它進行復查，確保格式正確，」Taylor說。「把它想像成字典或類義詞典2.0版本。」
HireVue與全球約1000家公司合作，通過技能評估、錄製視頻面試和現場面試等一系列工具幫助雇主評估申請人。
Taylor表示，該平臺旨在幫助雇主更有效地管理大量申請人，同時為申請人提供更快地與招聘人員聯繫的途徑。
Taylor反駁人工智慧驅動的招聘從流程中去除人的因素的批評。
她指出，HireVue一個客戶最近推出一款人工智慧面試工具，只有4%的申請人選擇退出。
「另一選擇是，你坐在申請人跟蹤系統中，沒有人和你說話，也沒有人給你打電話，」她說。「平臺讓人們有機會講述自己的經歷，並分享為什麼非常適合這份工作的理由。」
