2025年5月2日，Cupertino市議會決議即日起讓市經理唐葳蘋（Pamela Wu）進入帶薪行政留職狀態。
此項決定旨在確保市政運作順暢並維持組織穩定，同時使內部審查程序能在公平、建設性與聚焦的情況下推進。
市議會已任命副市經理Tina Kapoor為代理市經理，負責此期間市經理的日常職責。Tina Kapoor女士擁有超過20年的地方政府服務經驗，具備卓越領導能力，市議會對她引領市府度過此過渡期充滿信心。
截至目前，Cupertino市政府尚未公開說明市經理唐葳蘋（Pamela Wu）被停職的具體原因。市議會於2025年5月2日宣布，唐葳蘋即日起進入帶薪行政留職狀態，並表示此舉是為了確保市政運作順暢、維持組織穩定，以及讓內部審查程序能在公平、建設性與聚焦的情況下推進。然而，官方聲明中並未提及導致此決定的具體事件或問題。
根據《Cupertino Today》於2025年5月1日的報導，唐葳蘋自2022年底擔任市經理以來，曾被讚譽為在多年市政混亂後穩定了市政府的運作。然而，近期市議會對她進行了一系列前所未有的閉門績效評估，這可能與她被行政留職有關。報導指出，這些評估引發了市政府內部的緊張氣氛，但具體內容尚未公開。
此外，根據《Cupertino Facts》的一篇報導，唐葳蘋在一次市議會會議中，對於一項由議員提出的帳款支付議題表示討論該議題是「浪費時間」，此言論引起了部分市民的不滿。然而，目前尚無證據顯示此事件與她被行政留職之間有直接關聯。
值得注意的是，2022年，聖塔克拉拉縣民事大陪審團曾發布一份報告，指控Cupertino市議會成員對市政府員工進行辱罵和貶低，導致市政府難以正常運作。報告中提到，市議會成員干預日常運作，並在會議中對市政府員工進行羞辱。雖然該報告主要針對市議會的行為，但也反映出市政府內部存在的緊張關係。
