領薪水的也可以領到財富等級，根據薪資研究公司ADP於去年十一月發表的一份報告，稱舊金山/聖荷西/奧克蘭都會區的薪水族中
，每48人就有1人年薪超過五十萬，高薪比例不但全國之冠，甚至灣區年薪超過百萬的比例，都比拉斯維加斯區年薪逾五十萬的還要高。
ADP發現，在灣區，有0.54%的工作年薪至少一百萬元，大約是奧斯汀和聖地牙哥地區的兩倍。更高的是，灣區有0.15%的工作薪水逾兩百萬，也就是在這裡，每666個工作機會中就有一個拿這樣的薪水。相形之下，最常拿來比較的奧斯汀與紐約市地區，薪水逾五十萬的工作比例也才1%，洛杉磯與全美國這樣的比例只有0.8%。
高薪之下，連時薪也被帶動起來。南加新聞集團的Jonathan Lansner分析稱，加州從2019至2024年的五年瘟疫影響期間，平均時薪上漲22%，達到創紀錄的$39。因此，截至2024年11月的加州的平均週薪達到史上最高的$1,327，成長了19%。這樣的蓬勃發展除因薪資高檔化外，法定時薪被不斷調升也是重要因素之一，例如州規定的最低時薪已至$16.50，在爭論最激烈的速食業，某些連鎖餐廳老闆也已必須支付時薪至少$20。
但老闆們也不是傻子，好，如果員工「薪」不斷被調高，那麼就砍你的「時」。Lansner發現，去年加州私部門員工的平均每週工時為33.8小時，是14年以來週工時最短的。雖然與2019年疫情前相比只減少了2%，但減少卻是普遍的。與截至2019年11月的一年期間相比，加州九個行業的工時都有所減少。
其中有四個行業的工時被砍最嚴重，包括速食在內的休閒/旅宿業在至2024年11月為止的一年期間，員工每週平均工時為25.4小時，為過去14年來最短的，與2019年同期相比減少了3%。貿易、運輸和公用事業員工的週工時為33.7 小時（也是14年來的最低水準），減幅也達3%。其它五個行業的概況如下：教育/保健業：33.2小時，減幅2%；建築業：36.5小時，減幅1%；商業服務：36.3小時，減幅1%；資訊業：36.7小時（也是14年來最低的），減幅1%；製造業：39.5小時，減幅0.1%。另外個人服務業的週工時是30.7小時，金融業員工的週工時為36.5小時，簡單說，每週40小時的標準工作時數，如今在各行各業都罕見了。
工時被減少，薪水有增加，相乘的結果就是原地踏步。加州薪資成長最顯著的產業是休閒/旅宿業，自2019年以來，週薪平均上漲了31%，達到$666。貿易、運輸和公用事業員工的週薪也漲了25%，至$1,079；製造業的工資上漲 24%，至$1,627；建築業工資上漲21%，至$1,665。服務業的薪資增幅較小些，例如個人服務業的週薪上漲19% 至$1,044；教育/保健業上漲19% 至$1,260；資訊業上漲19%，至$2,217；金融業上漲16%，至$1,680；商業服務業上漲13% 至$1,699。
灣區高薪族驚人不難理解，高資本高利潤的科技業密集。ADP報告作者，柏克萊加大Tener住房創新中心研究員Issi Romem表示，「科技主導」塑造了高薪集聚，因為與以病人和客戶為中心的醫生和律師相比，科技業員工受到的生產力限制更少，尤其科技巨頭往往願意給明星員工「豐厚的報酬」。
可是這幾年各行各業的裁員潮，矽谷科技巨頭造成的海嘯更驚人。以非營利組織立法分析辦公室(LAO)說的，貢獻加州所得稅一成的四大天王科技公司之一的Meta為例，最近一次裁員以「表現低下」的5%員工為目標，一下就大砍了約三千六百人，然而與此同時，又為那些「明星員工」大幅加紅利，例如首席技術長Andrew Bosworth、財務長Susan Li、首席產品長Christopher Cox和首席營運長Javier Olivan，都獲得年度表現獎金。這些獎金是以這些高管的薪水為基礎，然後乘以兩種不同百分比計算出來的。
一種叫做「目標獎金百分比」，另一是「公司績效百分比」。為了計算2023年的獎金，Meta將每位高管的薪水乘以0.75（「目標獎金」），然後再乘以1.5（「公司績效」），結果這些高管的獎金都可能比他們的薪水還要高，例如Bosworth的2023年獎金大約可拿一百萬，經過2月13日的董事會批准的新獎金算法，最後約可拿到280萬元。
這些讓ADP研究發現灣區年薪逾兩百萬比例超越全美任何一地區的員工，同時也讓該機構發現了另個有趣現象，就是灣區人賺得較少的人也變少了。作者Romem點出的原因大家都猜得到，高物價逼走低薪族，又隔離了新移民的希望。不過有個現象值得注意，就是收入中間的中產階級，拜遠端工作之賜而有了歸屬，只要錢夠用，笑傲江湖可比坐困愁城瀟灑多了，鍾鼎山林，各有天性。
記者 Pegasus J. Juan
