加州週四起訴Ralphs連鎖超市，指稱其違反州法律，詢問求職者是否有犯罪記錄並非法拒絕數百名申請者。

根據加州民權部的一份新聞聲明，加州民權部辯稱，Ralphs Grocery Co.「無視了並繼續無視」Fair Chance Act，「根據與申請工作職責沒有任何不利關係的犯罪史篩選符合條件的申請人。」

該法律於2018年生效，旨在給刑滿釋放人員謀生機會，減少他們再次犯罪可能性。

一般來說，擁有五名或以上員工的雇主在提供工作前不能詢問申請人犯罪史，必須遵循拒絕他們的特定程式。法律規定，如果申請人的定罪（可能是輕罪）不直接影響工作職責，雇主就不能撤銷工作邀請。

然而，Ralphs求職者收到了訴訟所稱「令人困惑和誤導」的申請表，其中包括要求披露其犯罪史的問題。聲明稱，大多數被撤銷工作邀請的候選人都沒有按照法律要求聯繫Ralphs對這一決定提出質疑。

訴訟稱，在2018年至2022年間，超過70%的加州申請人都回答了這個問題。

民權部聲明稱，一些候選人「因一項過度噪音的輕罪而失去工作機會。其他因簡單持有大麻而被其他州定罪的申請人也被取消了資格」。

「當大約7000萬美國人有某種記錄時，Ralphs採用的政策不僅是歧視性的，而且違反了加州法律，這些政策毫無意義，」民權部部長Kevin Kish在聲明中表示。「Ralphs繼續非法拒絕合格候選人的工作，這就是我們將他們告上法庭的原因。」

Ralphs母公司The Kroger Co.沒有回復尋求置評的電子郵件。

訴訟顯示，Ralphs在加州有185家門店，擁有約25000名員工。

這是第一起圍繞該法律提起的訴訟。但民權部已與其他雇主就其他70起指控違法的案件達成和解，其中包括去年代表在一家建築公司被拒絕工作的申請人達成的10萬元的和解。