週二，在Oakland面臨歷史上最大預算赤字之際，市議會財務和管理委員會批准提高市長工資。此舉將使市長Sheng Thao工資每年增加約7.5萬元。

Oakland人力資源局建議提高工資，指出市長目前工資低於與Oakland人口相似的六個加州城市的城市經理的工資。

根據確定市長工資制定公式的Oakland City Charter， 市議會制定的工資應不低於這六個城市城市經理平均工資的70%，但也不得超過90%。新的建議工資為277974.54元，是這一範圍中的高值。

議員Janani Ramachandran表示，該憲章將「蘋果與葡萄相比」，因為市長是一個獨立於城市經理的職位。Ramachandran說，城市經理是任命、而不是選舉產生的，但他們的技術作用更大，通常賺取更多的工資。

雖然Ramachandran反對目前提出的金額，但她表示，她總體上支持加薪，並希望看到加薪幅度在憲章範圍低端，即75%左右，而不是高值。

Ramachandran說，這一提案出臺之際，恰逢城市由於約3.6億元赤字已被迫削減關鍵服務和專案。

「我們正在經歷Oakland歷史最大赤字，」Ramachandran在週二會議上說。」我們需要問的問題是：錢從哪里來？」

在建議加薪的備忘錄中，人力資源局表示，市長加薪「作為2023-25財年兩年期預算規劃的一部分，計入部門預算。」

該局進一步表示，市長工資應該提高，以實現公平和按比例的工資分配，並指出市長一名下屬目前的工資比她多。

兩名公眾參加了會議，表達對加薪的反對。兩人都指出，Thao截至目前的任職只有六個月左右。

「她來這裏的時間很短，」市民Assata Olugbala說。「大多數人在加薪前都會經過一定程度的評價。但在這裏，並沒有發生。」

支持該提案的議員Nikki Fortunato Bas指出，議會已經十年沒有提高市長工資。

Ramachandran是該提案的唯一反對者，但Bas以及兩位議員Rebecca Kaplan和Kevin Jenkins均表示支持。所以這一提案以3-1的投票結果獲得委員會批准。

該提案將於7月18日提交給市議會全體成員表決。