據報導，為了解決日益嚴重的警員短缺問題，San Jose計畫為警察局31個新職位提供資金，並採取激勵措施招聘和留住員警。儘管城市現在有100多個空缺需要填補，但他們希望這些措施將表明他們致力於支持和發展警局，吸引新人員，並最終改善社區安全。

上週， 城市經理提議在下一財政年度花費290萬元，在警局內設立31個新崗位，包括巡邏員警、社區服務官員和專門調查職位，同時撥款130萬元用於招聘獎金和其他激勵措施。然而，一些居民批評這種做法，並認為城市應該考慮其他加強公共安全的方法。

San Jose警察局一直被認為是全國主要城市中最小的警察局之一，目前只雇傭了1173名宣誓警員為大約100萬居民服務。相比之下，San Francisco約87.5萬居民有2100名警員。這種明顯差異無疑引發了人們對San Jose保持足夠反應時間和確保公共安全的能力的質疑。

最近一項審計顯示，San Jose警方反應時間表現下滑，主要是由於人員配備問題。對於高優先順序的緊急報警，理想的回應時間是6分鐘，但審計發現實際時間接近7分18秒。雖然San Jose警方優先考慮危及生命的情況，但優先順序較低的電話卻受到影響；例如， 仍可能涉及人員受傷、財產損失或活躍嫌疑人的優先順序二報警，實際回應時間比目標回應時間的11分鐘幾乎翻了一番。

這些短缺並非San Jose獨有。San Francisco Chronicle報導稱，San Francisco也在努力解決職位空缺和全國競爭激烈的市場問題。San Francisco目前為從另一個員警部門調任的警員提供5000元的簽約獎金，並正在考慮與其他管轄區提供的招聘獎金相匹配的政策。

San Francisco去年對員警部門大量投入，除滿足人員需求外，還引入留任獎金和加薪。然而，目前尚不清楚這些財政激勵措施是否對招聘或空缺官員職位的數量產生了可衡量的影響，根據Chronicle的同一篇文章，空缺職位已從6月約200個增加到1月267個。

最終，尚不確定San Jose解決警員短缺危機的措施是否有效，但隨著人員短缺的持續，探索解決現有系統缺陷和潛在社區需求的潛在解決方案至關重要。儘管公共安全沒有一刀切的方法，但未來的政策應該優先讓社區參與關於替代模式的對話，同時在面對不同的觀點和相互競爭的利益時保持適應性。