San Francisco監事會週二投票通過了與San Francisco Police Officers Association的合同，重點是解決警員嚴重短缺問題。

警察局長Bill Scott說：「我們目前缺少562名警員，比滿足我們工作量需求所需的2182名警員少約25%。」
監事以10票對1票通過了該合同。

監事Catherine Stefani說：「我們缺少500多名警員，這在全市範圍內產生了負面影響，我們必須盡一切可能彌補這一差距。」

該協議包括重要的留用激勵措施。它還將使San Francisco成為灣區大城市警員入門級薪水最高的城市，推動招聘新警員。

監事Matt Dorsey表示，許多SFPD警員已達到退休年齡，從事執法和公共安全職業的年輕人日趨減少。

市長London Breed表示，這份合同是留住和招聘警員的長期戰略的關鍵一步。「人民希望我們的警員重點打擊影響我們社區的露天藥物交易、零售盜竊、入室盜竊和暴力等犯罪，但我們需要更多警員來達成目標。」

根據市長辦公室，新警員合同將：

·設定未來三年10.75%的加薪幅度，使San Francisco成為灣區任何較大的競爭性管轄區/城市中警員入門級工資最高的城市：第一年4.75%，第二年3%，第三年3%。

·建立留用激勵措施，通過為服務五年、七年和八年的警員增加3%加薪，阻止有經驗警員外流。

·通過確定從San Francisco以外機構聘用的警員在一年後、而不是兩年後晉升到下一個工資級別，吸引其他管轄區的警員。

·擴大一項試點專案，為被強制加班、被召回工作或被安排加班的警員提供緊急托兒補償。

在全國各地城市都在絞盡腦汁解決警員短缺問題之時，San Francisco已開始實施臨時解決方案，以解決城市警員短缺問題，例如，它最近批准一項2500萬元的預算補充，用於資助警員加班。

一般來說，San Francisco每2-3年與Police Officers Association談判一次。2020年，由於新冠肺炎疫情，加薪被推遲，合同延期兩年至2023年。