3月10日在匿名工作論壇Blind上有一篇貼文，引起近一千六百篇回應，不過說讚的只有597位，可見多數者似乎不認同這篇貼文的內容。而它說了什麼呢？

基本上它是一篇抱怨文，說Meta粗魯地砍掉許多福利，包括供餐只到晚上六點半、沒有外帶便當、不給便當盒來裝飯菜回家，作者說他的小孩愛死了他從公司帶回的各種美食，不過抱怨最多的是不再有洗衣服務，因為「我一直利用公司的洗衣服務，洗衣店來家裡取衣服，洗好再送回來。衣服摺得整整齊齊，讓我不必太傷腦筋在這事，可以把全部精力放在燒腦的工作上。」然後連問三個為什麼？

雖然掛名在Meta下面，其實就是以前的臉書，而這些矽谷科技巨頭在瘟疫爆發前，給員工的福利好到讓一些地方政府要立法限制，所以這些已經「被習慣」的員工，疫情緩和辦公室重啟後，以為又能回到美好的過去，但公司政策與願違，所以他們理所當然地「不習慣」公司這麼粗魯地砍掉福利。

這「小小的」抱怨引起了媒體的注意，所以SFGATE向臉書母公司Meta求證，得到的答覆是沒錯，回來後不再幫員工洗衣服了，然後將這不洗衣服政策歸為「混合勞動力」的新人事制度之一。所謂「混合」就是給員工工作型態的自由，要遠端要進公司，隨工作性質與個人偏好而定，但相對的，過去公司照顧員工食衣住行的美好福利，當然也成往事了。

貼文反應很激烈，有人冷嘲熱諷說：「讓祖克伯來幫你洗。」、「還是比別家公司好太多了！」…抱怨文還提到他的總報酬(TC)，因為這包裹了薪資、股權和其它福利，今年以來，臉書的股價一路崩盤，所以他哀怨損失了廿萬TC，而他貼文時候的TC價值是85萬。實在嚇死人，一年的TC就可以買一棟房子，如果股價再回升，買的就是豪宅了，難怪有人說比別家好太多了。

這些都是有錢員工的數字遊戲，再怎麼樣都比絕大多數公司TC好太多了，所以也有人諷刺貼文：「用年TC八十五萬，每月付一百元請人來幫你洗衣服吧！」不過才四年前，或者說才兩個不同時空吧，臉書的福利給不給都被罵。2018年臉書的山景城San Antonio Center的Village辦公園區啟用，但在四年前就與市府達成一項想來就要遵守的協議，即進駐這開發園區的公司不能補貼員工餐費超過五成，之所以會有這樣的招商條件，是山景城被谷歌包山包海的員工福利給嚇壞了，因為圍牆內歌舞昇平，圍牆外百業蕭條。當時的市議員John McAlister表示，這是為了回應地方餐飲業者的心聲，他們說該市最大雇主谷歌正透過提供免費餐飲，來傷害當地企業的生意。

不過當時的臉書還沒有「混合勞動力」這個名詞，所以只要員工去對社會大眾開放的餐廳用餐，就會全額補助，算是大方。而在搜尋引擎外便以免費的員工餐廳出名的谷歌，十幾年前就已經造成山景城當地餐廳哀號。2013年7月Mountain View Voice有篇報導指出，谷歌園區內的員工餐廳已經造成當地餐廳嚴重生存威脅，老闆們告訴報紙說，當谷歌在Shoreline地區擴大勢力範圍後，過去成千的西門子、VISA等公司的員工老顧客都不見了，讓他們午餐業績少了七成，晚餐也少35%。當地餐廳Cucina Venti老闆Bella Awdisho說：「當你少了七成生意，你又能付房租多久？…我們都快要關門了，整個North Bayshore都快要變成一個谷歌園區了。」

為此，Awdisho和另位餐廳老闆Dervis Yuksel聯合起來，試圖與谷歌談判建立一個系統，讓員工可以用公司錢在附近餐廳吃飯。在給谷歌的一封信中提議，這家科技巨頭在生意受損的每家餐廳各存一筆錢，然後以一種谷歌內部帳戶的形式，幫員工支付飯錢。但提議被谷歌打臉了，認為不管員工有沒有到他們那裡吃飯都要付一筆錢沒有道理，反而給這些餐廳一個建議，利用他們所具備的谷歌員工餐廳無法提供的服務優勢，像是完整吧台服務、外帶與外送等，來好好發揮吧。不過Awdisho和Yuksel告訴Voice，在私底下談的時候，谷歌是擔心外面餐廳達不到員工餐廳的水準，而且公司還要因此額外付一筆稅金。

想也知道，谷歌官方說法是這些都是「假訊息」，所以之後臉書要開新園區，山景城市府乾脆訂下「沒有白吃的午餐」條款。後來舊金山也要跟進山景城作法，法案共同起草人Aaron Peskin說：「我們給他們一大堆減稅優惠，希望能幫助活化社區，但他們卻又把自己關在一個科技皇宮裡。」沒想到，這場瘟疫竟然幫大家開啟了皇宮大門。

記者 Pegasus J. Juan