週三，加州起訴Tesla Inc.灣區工廠歧視和騷擾黑人員工。

州公平就業和住房部（Department of Fair Employment and Housing）部長Kevin Kish說，這起由數百起工人投訴促發的訴訟已提交Alameda縣高等法院。

Kish在一份聲明中說，執行州民權法的州公平就業和住房部，「發現證據表明， Tesla的Fremont工廠是一個種族隔離的工作場所，黑人工人在工作分配、紀律、薪酬和晉升方面受到種族誹謗和歧視，工廠營造了一個敵對的工作環境。」

訴訟細節尚未公佈，Tesla沒有立即對訴訟做出回應。這家電動汽車製造商在幾天前向聯邦證券交易委員會提交的年度檔中警告稱，它將面臨訴訟。

然而，就在加州訴訟提交前Tesla發的一篇博客文章中，Tesla稱這起訴訟是誤導性的，並表示經過三年的調查，該機構「從未對其工作場所做法提出任何問題」。

Tesla文章稱，訴訟似乎集中在工廠生產人員提出的指控上，工廠生產人員說不當行為發生在2015年至2019年之間。文章還表示，Tesla將要求法院「暫停審理案件，並採取其他措施，確保事實和證據得到聽證。」

文章說：「攻擊像Tesla這樣為加州做了這麼多好事的公司，不應該是一個擁有檢察權的州機構的首要目標。」

去年十月，一個San Francisco陪審團判決一名黑人合同工人獲得賠償近1.37 億元，這名工人說在辭職前，他在2015年和2016年面對著「日常種族歧視」，包括「N-Word」。

Owen Diaz說，員工在工廠四處畫十字記號，留下種族主義塗鴉和圖畫，而主管們未阻止這種行為。

Tesla正在對這一裁決提出上訴，並否認對Diaz所說的該工廠發生種族主義行為有任何瞭解。該工廠約有1萬名工人。

Tesla博客文章說，Tesla「一直在懲罰和解雇那些行為不端的員工，包括涉及種族誹謗或騷擾他人的員工。」

近年來，Fremont工廠許多前工人提出性騷擾和種族歧視指控。然而，許多人無法求助於法院，因為Tesla要求它的全職員工同意對與雇傭有關的糾紛進行私人仲裁。