週四發佈的一項調查顯示，大多數加州建築公司都有空缺職位，並在填補這些空缺職位上陷入困境。

這項調查對全國2000多家公司和加州85家公司進行了疫情恢復情況調查，發現大多數公司都面臨工人短缺、供應鏈中斷和材料成本上升的問題，所有這些都導致近九成公司遭遇專案延遲。

「在疫情前，建築公司通常要麼擔心能否找到足夠的工程讓工人忙碌起來，要麼擔心能否找到足夠的工人跟上需求的步伐，」AGCA首席執行官Stephen Sandher在討論調查結果的小組討論會上說。「但今天，主要由於疫情，建築公司兩者都擔心。即使很難找到足夠工人，他們也對找到足夠工程感到擔心。」

加州公司為缺少工人列舉的最主要兩個原因是：可用的應聘者不合格；被放假工人選擇領取失業救濟金而不是繼續工作。根據調查，只有15%試圖召回被放假工人的公司(西部各州公司百分比是這個數據的一倍)表示，由於COVID-19接觸風險或家庭責任，這些工人選擇不返回崗位。

全國四分之一受訪公司表示，收入達到或超過疫情前水準將需要超過六個月時間；17%受訪公司不確定需求何時會恢復到以前的水準。

為適應這種情況，大多數公司表示已提高了基本工資率，部分公司則開始提供雇傭獎金或激勵措施以吸引更多工人。在加州，近40%受訪公司表示，他們開始使用線上學習計畫加強培訓。

Autodesk官員Allison Scott表示，隨著市場條件改善，這些疫情應對措施將有助於推動行業向前發展。

「儘管我們仍處於勞動力短缺狀態，但我們對看到行業以新方式擴展充滿希望，」Scott說。「我確實認為，這表明建築業的一個關鍵和文化轉變，而這種轉變長期來看最終將產生回報。」