州長Gavin Newsom週一批准了一項他稱之為「全國領先」的法律，要求制衣業按小時支付工人工資，而不是按生產的每件衣服支付工資。

這一舉措的支持者說，計件工資方法可以被用來按照低於最低工資的標準支付工人。

這一法案使加州成為第一個取消計件工資的州，儘管允許集體談判協議涵蓋的勞動場地有例外情況。加州也由此成為第一個為向服裝製造商分包的公司規定責任的州。

民主黨參議員María Elena Durazo說：「長期以來，不良製造商剝削在不衛生條件下工作的服裝工人，給出的每小時工資低到只有5元。」她說，她的法案將「為做正確事情的道德製造商創造公平的競爭環境。」

員工仍可獲得高於法定工資的激勵獎金。

支持該法案的Garment Worker Center主任Marissa Nuncio說，加州45000多名服裝工人通常是移民女性。她說，隨著這一法案的實施，加州「將不再是美國血汗工廠之都。」

California Chamber of Commerce反對該措施，認為它「給服裝業雇主帶來巨大負擔」，包括那些不直接監督工人、但現在要為他們受到虐待負責的雇主。它預測該法律將使一些雇主停業或遷出加州。

支持法案的宣導組織Legal Aid at Work表示，法律規定的廣泛責任是「防止不良品牌通過分層合同躲避監督和執法」所必需的。

這項措施是Newsom簽署的18項就業相關法案之一。

他還簽署了Durazo第二項措施。這項措施要求所有殘疾雇員至少獲得最低工資。

據State Council on Developmental Disabilities，加州成為第13個終止允許持有特殊許可證的企業向殘疾人支付低於最低標準工資的州。

據估計，根據一項追溯至1938年的聯邦政策，在所謂庇護工廠工作的12000名加州殘疾人的工資可以低至每小時15分。

Alliance Supporting People with Intellectual and Developmental Disabilities反對該法案，稱隨著庇護工廠失寵，它們只雇傭那些同意在那裏工作或其家庭同意這樣做是最佳選擇的人。

如果州府不能制定其他選擇，那麼該法律「實際上消除了許多人的就業前景，因此限制了擺在他們面前的選擇。」

該法律將在三年內逐步取消低於最低標準的工資。根據這項法律，到2025年1月1日，向身體或精神殘疾的員工支付低於法定最低工資的工資是違法的。