疫情後，灣區教師短缺。一些當地學區正利用現金獎勵吸引一些教師留下來。

至少對一些學區來說，這是有效的。

在San Jose，Franklin-McKinley School District將於一個多月後開學。它現在沒有為每個班級準備好足夠的教師。在緊缺出現之前，學區給了教師和工作人員一大筆獎金。

學區官員希望人力資源辦公室能被教師申請者擠滿，但這場場面沒有出現。

Franklin-McKinley School District督學Juan Cruz表示：「目前我並不感到恐慌，但7月初我們有那麼多空缺職位的確令人關切。」

學區為留住教師已做了自己能做的。因為教師和其他工作人員在整個疫情期間應對虛擬學習挑戰的努力，學區向他們發了4500元獎金。

Cruz說：「獎金不是我們招聘員工的方式，而是對我們現在員工表示感謝的方式。」

儘管如此，Juan Cruz說，許多教師搬出加州，前往更能負擔得起的社區。

在San Jose Unified School District，教師和教職員工在學年結束時獲得1500元獎金，如果他們今年秋天回來，還將獲得1500元獎金。

到目前為止，這個策略在SJUSD正發揮作用，學區大部分職位都有人。

San Jose Unified School District副督學Stephen McMahon洪說：「我們很高興我們有足夠資金支持我們的員工，並對在我們教師身上投入感到高興。」

Cruz說，許多學區用COVID救濟資金支付這些獎金，即使這樣也不夠。這位督學說，為了填滿所有教室，他可能還得聘用一些沒有資格的申請者。

對於擔心孩子教育品質會受到影響的家長而言，沒有認證的教育者是一個問題。家長也覺得應該給老師更多工資，這樣他們才能留下來。

家長Lily Nguyen說:「他們需要，因為教師幫助為孩子、教育和所有這些奠定基礎。」