隨著加州重新開放，人們爭相前往購物中心、健身房和餐廳情景初現。但說到重回工作場所，就很難看到這樣的熱情，即使是已接種疫苗的人也行動緩慢。

在Mountain View的Egnyte，週二州重新開放時，它的廚房仍然關閉，因此，公司為來辦公室的人訂了外賣。

週二也是Egnyte首席執行官與他一年多前聘用的一位高管面對面相見的日子。儘管如此，在加州重新開放之際，自願回到辦公室的人仍然很少。

Egnyte首席執行官Vineet Jain說：「看到任何地點都沒有超過5%的員工出現，這很有趣。」

儘管Jain對公司疫情期間發展感到自豪，但他承認，讓員工回到辦公室可能是一個挑戰。

Jain說:「所以，我認為有那種慣性。還有一種我有靈活性的自如感，比如，如果我在一天當中有一個小時，我可以去跑步。我自己就是這麼做的。」

人力資源顧問Laurie Ruettimann說，儘管像Salesforce和Apple這樣的大型科技公司計畫在家和辦公室之間提供混合工作週，但他們還是在辦公室上投入了大量資金。

「只有一種過來工作和保持生產力的方式的說法現在已經不OK了，」Ruettimann說。「我認為所有這些公司肯定存在著緊張關係，無論是Apple、Google,、Salesforce，甚至只是一家投資商業房地產的律師事務所，現在都在努力解決這樣一個問題，即你現在可以隨時隨地工作，而地點無關緊要。」

這是Jain知道自己和其他公司現在必須面對的一個概念。

「我認為這是一個永久性的變化，」他說。「我真得這樣認為。」

人力資源顧問表示，在企業試圖吸引員工重返辦公室時，這實際上是一個求職者市場:經濟強勁，就業機會眾多，工資也在上漲-儘管這主要是因為灣區住房成本太高。