隨著一起對醫療保健巨頭Kaiser Permanente提起的集體種族歧視訴訟達成和解，Kaiser Permanente的非洲裔員工將分享1150萬元和解款。

四名現任和前任黑人員工代表超過2225名Kaiser黑人員工提起訴訟，指控在薪酬和晉升方面存在歧視。在過去兩年裏，非洲裔員工就薪酬展開談判，並主張在公司內部進行系統性改革。

律師說，訴訟解決的意義遠遠超出財務和解。

原告律師說，這是解決工作場所系統性種族主義問題的第一步。

在支付1150萬元和解款同時，Kaiser還將實施補償和晉升黑人員工的全面工作場所專案。

Kaiser說，它一直致力於創造一個種族包容的工作場所，並在聲明中寫道，「我們很悲哀地得知員工覺得在Kaiser Permanente受到歧視。儘管這起訴訟各個方面都有爭議，但我們認識到傾聽和向員工學習的重要性。」

原告在慶祝訴訟結果的同時，意識到創造公平競爭環境的工作才剛剛開始。

法律團隊將對實施的專案進行數年監督，以確保它們在創造同工同酬和平等機會上的確發揮作用。