我們不僅要被看見 我們的聲音也必須要被聽見，亞太裔美國人已做好準備 盼能發揮領導作用。

在十多年前我第一次當選加州參議員時，我從未擔任過公職，但我內心深知我可以成為一名領導者。身為一名醫生，我知道我有獨特的見解，可以將我在醫療保健方面的經驗運用到政策制訂中，協助更好地帶領加州。事實上，我有責任發揮領導作用，比起處在公眾視線下，亞太裔 (AAPI) 社區中的很多人對於位居在幕後感到更自在，正如同一句日本諺語所說的「出頭的釘子會挨打」。

作為亞太裔，我們面臨著被看見，但聲音卻不被聽見的處境。我們就像隱形人。

現在，我們社區的聲音必須被聽見。我們能貢獻獨特且寶貴的見解，有助於建立一個更好的美國。

在做出關乎國家和加州未來的關鍵決定時，我們擁有發言和投票權。然而，這不只是多元化的問題，而是在於能否為社會做出廣泛貢獻，且獲得尊重取得領導的機會。當領導階層的組成能呼應他們服務的社區時，美國將會成為一個更好的地方。

拜登政府承諾要包容各方，體現美國的多元化。早期跡象證明拜登在大多數的情況下正在兌現此承諾，任命有色人種和女性擔任關鍵內閣和白宮要角。上週，候任總統拜登因任命由全女性所組成的公關團隊而受到讚揚。

然而，亞太裔族群在領導階層的對話中明顯缺席。在加州，州長紐森 (Gavin Newsom) 將決定接任候任副總統賀錦麗 (Kamala Harris)聯邦參議員席位空缺的人選。即使賀錦麗為一名具有南亞裔血統的女性，目前為止，並沒有一位有力的亞太裔人選競爭這個空缺。州長紐森至少應該考慮加州審計長余淑婷 (Betty Yee) 和財務長馬世雲 (Fiona Ma) 等卓越的亞太裔女性，她們兩位都是傑出的加州民選官員，且在公共服務方面有可靠的政績。

許多成就傑出的亞太裔民選官員、商界領袖、學者和專家都應該被納入拜登政府或州長紐森任命高階職位或政府官職的考量當中。

加州是孕育頂尖政治領袖的地方。包括我在亞太裔立法黨團過去以及現在共事過的同僚、在各地機構任職的亞太裔美國人，以及加州前財務長和審計長江俊輝 (John Chiang) 等下一代的民選領袖，皆為理想的人選。

現在，隨著加州檢察長貝西拉 (Xavier Becerra) 將前往華盛頓特區任職於拜登政府，州長紐森將委任下一任檢察長的職位。而在亞太裔參議員賀錦麗的離任後，如果州長不任命亞太裔人選填補政府的空缺，亞太裔社區將在領導階層失去一席之地。亞太裔社區中有很多符合資格的律師，他們都可以成為出色的檢察長。在亞太裔立法黨團的成員中，州眾議員邦塔 (Rob Bonta)、州眾議員邱信福 (David Chiu)、州眾議員卡拉 (Ash Kalra)、州眾議員村土康郎 (Al Muratsuchi)，以及前加州州參議員和現任國會議員劉雲平 (Ted Lieu) 等都是適合的人選。

此外，亞太裔在許多聯邦層級的職位上同樣能發揮關鍵作用。除了成功的民選領袖外，擁有卓越成就的商界人士、學者和其他業界專家包括雅虎共同創辦人楊致遠 (Jerry Yang) ，以及華美銀行總裁兼最高執行長吳建民 (Dominic Ng) 等專業人士，都應被納入考量。楊致遠長期以來是矽谷的龍頭；而作為候任總統拜登早期的忠實支持者，吳建民會是一個有趣的選擇，華美銀行作為美國最成功的少數族裔銀行之一，其發展歸功於他的領導。

亞太裔社區全體已準備就緒，領導加州和國家。我們的聲音會被聽見，因為我們想為國家服務。