部分學生和教職員工要求解雇一名CSU East Bay經濟學教授，原因是這位教授講授和撰寫一直受到科學家質疑的種族智力理論。

San Francisco Chronicle報導稱，該校名譽教授Gregory Christainsen認為黑人女性薪酬相對於其「認知能力」過高，並且認為「撒哈拉以南非洲人平均智力水準相當低」。Christainsen在給The Chronicle一封電子郵件中為自己的看法辯護，稱他關於種族智商的理論屬於「當代智力研究的主流」。

但這並非事實。儘管近年來「種族科學」捲土重來，但它基本上是對優生學者曾經使用過並被揭穿的「科學」的改頭換面。現代種族科學支持者認為智商與生俱來，有些種族天生就比其他種族更聰明。最常見的是，比較聰明的群體是白人和某些亞洲人，而智商較低的群體是非洲人或黑人。這些理論被用來證明關於人類群體的刻板印象是正確的，比如黑人天生就有暴力傾向或者所有亞洲人都擅長數學。

但是，遺傳學家普遍認為智力沒有種族成分，而且沒有「智力基因」可以測試。現代研究人員還指出，智商測試並不是對人內在智力能力的測試，如果是這樣，那麼沒有辦法提高你的分數。你的分數就是你的分數，不管外部因素或教育水準如何。

但研究表明，學習—即使是學習智商測試本身以外的東西—也能帶來分數的提高。

此外，智商測試平均值可能在十年之間發生很大變化，如果智力是遺傳的，這種快速轉變是不可能實現的。

Christainsen於2016年退休，保持名譽身份並仍在CSU East Bay任教。截至週日，change.org上有1200多人簽署請願書，要求學校撤銷他的這一名譽身份。

CSU East Bay告訴The Chronicle，它支持Christainsen第一修正案權利，儘管在聲明中稱他的觀點「令人反感」，並且「與Cal State East Bay核心價值觀背道而馳，Cal State East Bay將始終致力於維護一個重視多樣性、培養寬容和相互尊重的包容社會。」