根據PG&E週二提交的監管檔，PG&E新首席執行官將獲得每年250萬元的基本工資，以及300萬元第一日「過渡」工資。

不過，如果他在第一年內離開現在破產的公司，他會喪失這筆300萬元。

根據檔，William“Bill”Johnson5月1日開始工作，他已承諾至少工作三年。檔指出，他的薪酬需要在正在進行的破產程式中得到批准。

除了250萬元薪水外，65歲的Johnson每年還將獲得350萬元目標價值的股票以及績效獎勵。如果他在第一年辭職或被解雇，一次性支付的300萬元將被「追回」。

聘用Johnson之際，破產法庭正在基於安全記錄、利潤和客戶服務指標考慮PG&E向員工和中層管理人員發放高達3.5億元獎金的計畫。法官希望獲得更多關於如何發放獎金的細節。

Johnson正在從Tennessee Valley Authority負責人崗位上退休，他是六年來全美薪酬最高的聯邦雇員。

與現在提交給法庭的獎金方案類似，Johnson獎金將按安全性65%、財務績效25%和客戶滿意度10%進行加權。根據PG&E週二提交的監管檔，PG&E新首席執行官將獲得每年250萬元的基本工資，以及300萬元第一日「過渡」工資。

不過，如果他在第一年內離開現在破產的公司，他會喪失這筆300萬元。

根據檔，William“Bill”Johnson5月1日開始工作，他已承諾至少工作三年。檔指出，他的薪酬需要在正在進行的破產程式中得到批准。

除了250萬元薪水外，65歲的Johnson每年還將獲得350萬元目標價值的股票以及績效獎勵。如果他在第一年辭職或被解雇，一次性支付的300萬元將被「追回」。

聘用Johnson之際，破產法庭正在基於安全記錄、利潤和客戶服務指標考慮PG&E向員工和中層管理人員發放高達3.5億元獎金的計畫。法官希望獲得更多關於如何發放獎金的細節。

Johnson正在從Tennessee Valley Authority負責人崗位上退休，他是六年來全美薪酬最高的聯邦雇員。

與現在提交給法庭的獎金方案類似，Johnson獎金將按安全性65%、財務績效25%和客戶滿意度10%進行加權。