幾乎各行各業都容易聽到，同等職位的女性薪水比男性低，只不過科技業更嚴重。但Google的最新內部薪資稽核，告訴大家這是刻板印象，因為他們發現在Level 4軟體工程師職位上，已確認男性薪水竟比女性低，因此讓Google補發970萬元給10,677名員工，做為薪資調整補償。

目前尚不清楚接受薪資調整的員工中有多少是男性，媒體向Google詢問這方面意見，但該公司拒絕分享更細節資料，不過Google確實將男性薪資不足，當成2018付出比2017更多薪資調整的一個理由。

2017年，Google只支付了廿七萬元，調整六個工作群中的228名員工差額。Google還引用新僱用分析，當作該公司必須進行更多調整的原因。該分析提到了新員工報酬差距，而那佔了調整總支出的49人。

基本上大家可能都以為同職位、同級別、同地點與同表現，就應拿同樣薪水，但Google的薪資公平與人力首席分析師Lauren Barbato卻認為那只是部分，他在官網部落格上寫道：「由於評等、績效評級和晉升影響，今年我們正在對這些流程進行全面檢討，以確保所有員工的成果公平公正。」