根據一項新法案，2018年開始，在小公司工作的媽媽和爸爸們將能夠有更多時間和自己新出生的孩子在一起。以育兒假為關注焦點的SB 63允許那些在有20到49名雇員公司工作的父母享受12週無薪假期，用於照顧新生嬰兒、收養或撫養的孩子。在有超過50名雇員公司工作的父母在這方面已經得到聯邦法律保護。

這項新法案將影響大約270萬名加州父母。但它只保護父母不會失去工作。年輕的父母們得考慮清楚一件事情，那就是：他們能否在不領薪水情況下度過這12週。

部分民眾堅持稱這項法案對於一個有新成員加入的家庭是一個勝利。

「對一個母親，這意味著很多，」Gena Payne說。「第一個六週對任何一個媽媽來說都不夠，所以12週，那真是太好了。」

San Jose的Pam Mathews深有同感，對一項讓增加新成員的家庭能夠緊密相聚更長一段時間的規則鼓掌稱快。

她說：「我認為，任何能讓一個家庭過上正常、美好生活的事情都可以做，我認為這很好。」

商會反對這項法案，稱它增加雇員負擔。