從明年一月開始，加州將實施一項新法，規定雇主不可再問應徵者前份工作薪水，而且如果應徵者問起，雇主還必須給他們應徵的工作一個薪水範圍。Jerry Brown州長於10月12日簽署AB168這項新法，適用於加州所有公私營單位，以及任何規模大小公司的雇主。

支持者表示，該法案本旨在縮小性別薪資差距，如果在做相同工作情形下，女性薪水比男性低，以及雇主基於她之前的薪水來決定現在薪水，就會被認定為性別歧視。

去年，州通過一項效力較弱的法律，即先前的福利津貼本身，並不能為現在的福利津貼做差距辯解。如今的新法更進一步禁止雇主，以「口頭或書面，親自或透過代理人」等方式，詢問應徵者以前的薪水。但是，如果應徵者「在沒有被提示下自願」提供這方面訊息，雇主還是可以用它來幫忙「決定應徵者現在的薪水」。