在职场上，女性通常比男性掙得少，這是誰都知道的現實。而當她們退休時，她們也比男性更有可能生活在貧困中。

這些撫養孩子和照顧生病和年老家人的女性，經常需要動用她們有的儲蓄和收入，用於自己的退休保障以外的支出。

國家退休保障研究所報告說，65歲及以上女性貧困的可能性比對應男性的可能性高80%。對75歲至79歲這一年齡群體，女性高出三倍。

雖然專家們列舉了收入差距為退休不安全感的一個主要原因，但其他因素也發揮了作用，從單親家庭和離婚到女性通常比男性長壽這一事實。

對60歲的Marsha Hall來說，試圖為退休儲蓄已經幾乎不可能。

「我有工作，其中包括一個401(k)，每個月我把一些錢存放在一邊，」她說。「但我會被解雇，我得套現401(k)，這洋才有錢生活下去。」

出生並成長在底特律，Hall已經離婚，沒有任何孩子。她作為文員兼職工作。她和她的兄弟姐妹在照顧他們75歲的母親。Hall說，她努力不去想在母親那個年齡她的情況會是什麽樣子。

「我的賬單是現在的，我有食物，」她說，「但我還是靠薪水生活的月光族，如果不是Section 8(住房補貼)，我不知道我現在住在哪裡。」

國家女性法律中心家庭經濟安全副總裁Joan Entmacher說「退休 (金) 危機解抉之道從收入和工資差距開始。」

1970年代和1990年代期間這一差距縮小了，但在2001年這一趨勢停止了。相比男性掙1元，女性掙76分到79分。

報稱社會保障是最大收入來源上，女性可能性比男性更高，根據美聯社-NORC公共事務研究中心最近的一項民意調查，這方面的具體數據是女性的50%對男性的28%。女性說她們將獲得養老金的可能性比男性低14%。

Entmacher說，女性更有可能承擔照料家庭的責任，這增加她們最終將兼職工作的可能性。她們的兼職工作通常工資低，沒有養老金、病假和醫療等福利。

「全職媽媽大部分不是高收入、受過良好教育的女性，」她說。

Census Bureau數據顯示，在40年的職業生涯中，男女之間的工資差距累加起來平均為430480元。少數族裔和有色婦女這一差距還要高很多。

「如果我們正在談論一個65歲的黑人女性，她出生在種族隔離廢除之前，」南加州大學教授和壹個老年社會工作中心主任Karen Lincoln說。

「這對她們所獲得教育的質量、她們能夠有的就業機會以及她們積累財富的能力有巨大影響，」Lincoln說。

Lincoln指向更多的人口普查數據。這些數據顯示，非裔美國女性薪水為白人男性64%，西班牙裔和拉丁裔女性為54%。

除了掙錢更少外，女性更有可能成為單身母親，這讓她們面臨更多的經濟壓力。2013年，近83%監護家長都是母親。

從Johnson政府1964年「War on Poverty」(向貧困宣戰) 以及建立醫保 (Medicare) 和 醫輔 (Medicaid) 等安全網項目開始，男性和女性的貧困率穩步下降。

1966年，65歲以上女性生活在聯邦貧困線以下比例為32%，2014年這一數據為12.1%。65歲以上男性這些數字分別是23.5%和7.4%。

然而，一些分析人士說，貧窮率是評估老齡化老年人的生活質量壹個糟糕的衡量指標。

「貧困率是欺騙性的數字，它沒有反映出他們 (男性和女性) 實際存在的金錢需求，」國家退休保障研究所研究經理Jennifer Brown說。

Brown說，壽命延長意味著美國女性今天會比男性多活五年，比她的祖母多活四年。

「壽命延長大幅增加醫療費用，」Brown說。「特別是如果妳正在接受長期護理或者癡呆和阿爾茨海默氏癥等精神障礙的治療。」

Medicare不覆蓋長期護理。為了得到些有補貼的保險，老年人需要花費他們的資產才有資格申請Medicaid或獲得長期護理保險。

2016年，單人人口普查貧困線是11,880元。根據UCLA的長者指數 (Elder Index)- 一種住房、食品、交通和醫療成本指標，對於一個65歲的租房者來說，這些需求的基本費用支付是24,024美元，並且正在增長。