美國智庫加圖研究所(Cato Institute)發表最新報告說，美國聯邦公務員的工資加福利平均起來比美國私營部門員工多出78%。

分析稱，目前美國國會正陷入預算之爭，這份報告無疑給那些力主削減政府機構和開支的共和黨議員增加了彈藥。

加圖研究所稅收政策主任克里斯•愛德華茲本月發表了題為《削減聯邦僱員薪資和福利成本》的報告。作者根據美國經濟分析局(BEA)的統計數字說，2014年，聯邦政府210萬非軍職僱員的平均薪水是84153美元，而1110萬私營部門員工的平均薪水為56350美元。

如果加上醫保和退休金等各項福利，聯邦僱員所得報酬平均為119934美元，私營部門員工平均報酬為67246美元，聯邦僱員相比之下多出了78%。

報告還說，聯邦僱員的報酬比州和地方政府僱員多出43%。

這份報告稱，“聯邦政府已成為穩定和高薪工作的精英島，脫離了由在經濟中競爭的普通美國人組成的海洋。”

報告得出結論說，人們有時覺得聯邦政府應當廣納全國技能最好的人才，而且用高薪吸引他們，但是聯邦政府把最佳人才從私營部門的高價值活動中吸走，這給經濟造成了“機會成本”。

報告提到，傳統上，法國最優秀的大學畢業生紛紛去政府任職，而與此不同的是，美國的繁榮是因為最好的人才湧向矽谷等地方。

報告建議國會削減聯邦僱員的福利，裁撤一些聯邦項目或將其私有化。

聯邦僱員工會拒絕認同加圖研究所的這份報告。他們堅決反對政府僱員工資過高的說法。工會官員指出，政府僱員一般是教育和技能較高的專業人士，拿他們的工資跟社會平均工資相比，簡直是風馬牛不相及。

政府顧問機構聯邦工資委員會(FSC)2014年的一份報告說，聯邦員工的薪水，按照類似工種比較，比私企少了35%。國會預算辦公室(CBO)2012年的研究發現，聯邦員工的薪水只比私營部門多2%。這份研究還發現，在教育程度較低的員工中，聯邦政府工薪較高，但在教育程度高的員工中，私企工薪更高。

2011年到2013年，因為預算赤字問題，聯邦政府實行了工資凍結。加圖研究所的報告認為，三年的工資凍結幫助了私營部門追趕聯邦僱員的薪水差距，但隨著凍結的結束，這種差距又在擴大。

2014年和2015年，聯邦僱員的工薪上調了1%。2016年按計劃應上調1.3%。

中新網