一項新簽署並強有力的公平酬勞法案下，加州女性勞工將可更有力的挑戰職場中因性別歧視而產生的不公平酬勞待遇。

周二在Richmond，在Rosie the Riveter National Historical Park举办的一场活动上，在女性支持者目睹和見證下，民主党州长Jerry Brown 周二签署了这一法案。

该法案由参议员Hannah-Beth Jackson提出，比联邦相关法律更进一步。该法案旨在扩大加州现行平等薪酬法律，要求雇主证明男性员工的工资更高是基于非性别的因素。

它还保护员工在询问别人薪酬多少后不会受到歧视和报复，但它并未要求雇主提供此类资讯。此外，根据这项法案，如果员工薪酬少于拥有不同职位名称、但工作内容类似的某人，那么他们可以提起诉讼。

Fair Pay Act规定，薪酬必须依据工龄资历、绩效制度、生产数量/品质或任何其他真正的因素而不是性别确定，只有在这一条件下，雇主才能证明男性薪酬更高的合理性。

该法案以两党支持获得立法机构通过，加州商会对该法案亦予以支持。

这项新法1月1日生效。