聖塔克拉拉縣，加里福利亞州 – 為了提高公眾意識及鼓勵本地商業和機構實行並提高員工家庭支援政策，聖塔克拉拉縣婦女權益委員會（CSW）和聖塔克拉拉縣的工作環境協會聯合發布聲明，於母親節那天啟動年度關懷員工家庭工作環境獎勵計劃。

此次獎勵計劃僅開放給實際位於聖塔克拉拉縣內的業者，有意參加此次獎勵計劃的公司需達到以下三點要求政策：第一，懷孕及育兒的休假和支援；第二，哺乳空間；第三。工作與家庭間的平衡。

「工作環境內提供家庭支援不但給婦女帶來優勢，更為家庭帶來好處，」聖塔克拉拉縣政委員會主席Dave Cortese表示。「表彰真實落行關懷員工家庭政策的雇主，可以讓每個人都了解到家庭支援政策也會給生意帶來幫助。」

歡迎業者登陸www.sccgov.org/familyfriendlyaward了解更多關於關懷員工家庭工作環境獎勵計劃的準則範圍及完成自我評估測試。自我評估可在網上完成提交，或可通過電子郵件發送到聖塔克拉拉縣婦女權益委員會以作審查及認證。審查過程可能要求額外的文件及現場實地考察。

「實施這些政策可以幫助公司留住員工，”聖塔克拉拉縣婦女權益委員會主席Guadalupe Rodriguez說。“好的關懷員工家庭政策可以幫助增加員工工作的效率。」

符合要求的雇主會收到一份證書和數位銅、銀或金的電子印章，數位電子印章可以用於資方的網站及市場的推銷。銅電子印章的準則大部分是根據加州勞工法的法律，高於州法定要求的關懷員工政策可能會符合銀和金章的要求準則。

「平等就業機會委員會（EEOC）的懷孕歧視索賠在過去十年已經下降了35%，」率領縣關懷員工工作環境協會的律師Ruth Silver Taube表示。「去年是育兒休假法案成立第十週年，符合資格的員工群中，只有一半知道這個法案的存在。」

自我評估表需在2015年8月1日前提交。獎勵將會在2015年8月28日於聖荷西的墨西哥文化廣場頒發。

背景資料
• 超過80%的美國女性在44歲前會有孩子
• 在2010年的人口調查發現，大約有191, 168個位於聖塔克拉拉縣的家庭生活水平是低於自給自足的標準
• 生活水平低於自給自足標準的單身媽媽比例從2000年的45%大幅度地上升至2010年的76%
• 根據全國低收入房屋聯盟資料顯示，即使一個人有一份四十小時的最低工資收入的工作，他/她在全國任何一個州都沒有能力支付一個有兩間臥室的公寓
• 有近三分之二的最低工資的工作是由婦女擔任的