在競爭激烈的灣區尋找一份新工作，你必須非常重視如何給你的招聘經理留下印象。

同樣地，你要去的公司也應當努力給你留下印象，如果從面試你的人那裏看不到任何愉悅激動之色，那麼這絕不是一個好信號。以下為你列舉五個信號，讓你清晰判斷你正在參加面試的公司是否擁有一個有毒環境。

沒有人向你打招呼
如果一個人在工作的地方很快樂，那麼他一般都更傾向於展現個人的魅力。當然，他們的表現可能不完全像啦啦隊隊長那麼熱情如火，但通常都會非常得體地微笑或者向你說一聲hello。如果你發現你置身於一個沒有人微笑、甚至沒有人嘗試對你表現出友好一面的辦公室中，那麼你應該知道這是一個讓人們不快樂的工作環境。

員工之間的互動是冷漠的
招聘經理一出現，員工們馬上降低自己的聲音，或者如果你沒有聽到一句他們之間親切友好的對話，那麼你正在面試的公司十有八九是一個有毒公司。誠然，人們在辦公室裏行為傾向於更加嚴謹，但良好的工作環境會使得人們在行為上表現得更為自如，時不時地享受笑的愉悅。所以，如果員工之間的互動沒有展現出友好宜人的一面，那麼這是一個不好的的信號。

看不到公司精神的展現
盡管不是所有組織都在牆壁上有巨大的logo，但起碼辦公室裏還是應當有些一些公司精神的展現。請留意公司的布置：它是否與公司網站搭調？有沒有張貼員工照片？如果一個組織願意花時間創造一個充滿吸引力的工作環境，那麼這個組織也會為員工付出時間，給予員工更好的待遇。
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面試你的人沒有帶你參觀
如果人們喜歡自己工作的地方，那麼他們會很樂意展示它-特別是面對一個可能的工作夥伴時。所以，在你從大廳走向面試室過程中，請觀察招聘經理的行為。他很活躍嗎？他為你指出牆上藝術品的來曆嗎？或者，他告訴你銷售人員坐在哪裏嗎？對工作環境很滿意的人總是對歡迎人來感到高興，他們非常願意與來賓分享他們工作場所給他所帶來的愉悅。

面試你的人表現粗魯
如果在面試中，面試官打斷你、擺動他的手讓你快點回答、打呵欠或者有一些其它通常被認為粗魯的行為，那麼你必須明白這位面試官為之效勞的公司是有毒的。如果他對你-一個他幾乎不認識的人-都表現出很糟糕的行為，那麼真的很難說他會如何對待為他工作的人。如果一個組織容忍自己的員工有冒犯行為，那麼這個組織的環境是有毒的。窺一斑而知全豹，一次沒有禮貌的面試是這種有毒公司道德規範的一個展現。