Santa Clara縣將考慮支持最低薪資政策，這不僅包含更高的工資還有適當的假期工資、福利和時間。

一項在2012年通過的法規讓此縣可以選擇性的運用最低工資規定。監督人 Ken Yeager 要求同僚支持修訂此法成為所有縣的受僱者、立訂契約者和此縣為任何貸借人工作之人的規範。

與最低薪資法規不同，如San Jose訂的基本時薪$10.10，基本薪資法規並非警力或司法權力所制度。它們是與縣立約或毀約的基準。除非一家公司的薪資達到縣訂法規的標準否則它無法獲得公共契約。

「基本薪資法運用如同一位雇主、取得者、津貼供應者和出租人的公部門的力量提高已創造工作的標準和稅金補貼改善經濟上的平等與活力」，Yeager在星期二監事會會議的檢討備忘錄裡寫到。

San Jose在1998年實行的法規讓它成為基本薪資運動的先驅，成為當時國內最高新資比例的地方。 此縣在14年後制定了較柔性的政策。

「討論的基本薪資法將有選擇性的施行，運行在以上的法規裡，好創造基本薪資在定義與執行上的一致性，促進選擇與此縣做生意的立約者的公平性與可預測性。」 Yeager在備忘錄裡提到。

Yeager 提到，1998年起在San Jose通過的基本薪資法已逐步發展成是在發表一個人的賠償金如何影響他的經濟穩定與他們家人和社區的健康的複雜性。

之後的法案試圖不僅囊括薪資還有福利、時數與工作保障。 例如一條在Oakland通過的法案即包括病假工資。Yeager提議採用遍及此州的許多縣和城市都在使用的相關法規。 同時也會建立自願的基本薪資檢定，公司可以申請類似的合格檢定。

更多2014年5月20日從Santa Clara縣監察會會議待議諸事項:

• Joe Simitian 監察人說此縣需要對客戶與受雇者更好的數據保障
• 乾旱依然是嚴重問題，乾旱破紀錄，縣急須減少20%的公眾用水量
• 監察人將聽到關於警方報告擴大對硅谷交通運輸管理局和San Jose警察署的支援。 在暫時性的同意下，治安官的助理會警守VTA火車站並支援SJPD
• 至2015年底，24小時的國內暴力熱線將使城市花費$60,000
• Santa Clara Valley醫學中心的基因諮詢服務至明年底將花費$100,000。此費用將進入Silicon Valley基因中心，此臨床單位協助這地區最弱勢族群裡的癌症病患和孕婦被檢驗出懷有基因缺陷嬰兒。
• 此縣將擴大對流浪漢健康中心的精神病治療服務。 調查指出在診所的995位街友病患中就有35% 受憂鬱症所苦，17%受創傷症候群所苦，還有16%受其他精神疾病所苦。
• 此縣將協助Fremont Union高中轄區獲得$1億1百萬的短期借款渡過預算短缺危機
• Los Altos 學區處在相同困境，需本縣協助獲得七百萬的借貸好安然渡過直至下次預算階段

事件: 監察會會議
時間: 星期二9 am
地點: 市政治中心70 W. Hedding St., San Jose
訊息: 監察會職員, 408.299.5001