聯邦法官裁定Abercrombie & Fitch旗下在San Mateo的Hollister Co.特賣場侵犯回教徒員工戴頭巾的宗教權利。

A&F未能證明員工戴頭巾上班會給公司帶來不必要麻煩。該員工，名字Hani Khan，因篤信回教，在Hillsdale Shopping Center的特賣場戴了四個月頭巾，亦沒有除下的意願，最終在  2010年2月被解僱。

A&F有嚴謹的員工著裝和儀容規定，但也在2005年起允許男員工戴猶太人的圓頂小帽，棒球帽和留鬍子；女員工則可以帶十字架項鍊，事實上還有16個女員工蓋頭。

Khan多數都在貨房工作，只會偶爾進入店面，整理及擺放衣服。沒有證據顯示A&F因Khan的裝束收到投訴或顯著影響銷售。9月3日裁決允許Khan追討賠償。

灣區的美國伊斯蘭關係理事會執行董事Zahra Billoo表示：「這次案件告訴我們不用在宗教和工作之間做出選擇。」

A&F曾經一度強調沒有宗教歧視，亦願意對某些合理的宗教教條妥協。

該公司拒絕對此發表評論，有可能上訴。

A&F一向要求員工穿著它們的衣服。法官透露Khan在她面試時戴了頭巾，亦被允許繼續戴 (只要顏色與公司相配)。直到四個月後，區域經理認為她違規，並聯繫人力資源總監。Khan除即被凍薪，14天後被解僱。

A&F指現時回教女員工可以戴頭巾，但該政策是在Khan一案後才修訂的。