一位做投資的朋友，看過上千家公司，見過數不清的經營者，最大的心得是：越厲害的老闆，越難找接班人。他說出了一句名言：「男人過了一定年紀，也要學女人，生孩子，做母親。」

他的意思是，在上位者必須要用母親對孩子的態度來對部屬，才能傳承志業、發揚光大。天下的母親，都希望孩子能力比自己強、人生比自己圓滿，能做到自己做不到的，並且願意付出一切來成就他們。經營者也得「學做母親」，才能培養出比自己更傑出的接班人。

偏偏在現實世界中，許多經營者一路都在證明自己厲害，最後成了習性，明明已經厲害了，不必再證明了，他們還每天都在忙這個。因為他們都忘了自己的成功，是多少人「成全」的結果，很執著於「都是因為我厲害」。可以想見，這些人厲害到最後，一定是孤單的抱憾以終，怨嘆後繼無人。也因此造成了這樣的荒謬現象：一流人才付出一輩子心血，打造了一番事業，然後交由二流、三流人才去敗壞掉。

說穿了，一天到晚證明自己很厲害，其實是一種病。他的病因是缺乏自信、不知感恩；他的病徵是眼中沒有別人、生命原地打轉，就像被寵壞了、不肯斷奶的小孩。如果四十歲以上還有這毛病，可能是習性難改；過五十還這樣，算是貪念很重；年過六十仍在證明自己厲害，只能稱之為痴愚了。

我自己對號入座，習性難改早已坐實，貪念時常難免，如今只能設法避免落入痴愚了。現在每天必做的功課是：聽自己所說的話，有幾句是「自己厲害」、幾句是「成全別人」？觀自己所做的事，有幾件是「自己厲害」、幾件是「成全別人」？並時時提醒自己：今日有我，是多少人成全的結果，若不把這「成全」傳遞下去，簡直無顏生存於天地之間。

越做這功課，越知道它不容易做，所以才越必須趕緊做，免得白活了一場。我想起「立功、立言、立德」古訓，才明白。立功是自己厲害，立德是成全別人，因此說立德最大。我想起世界上影響最大，志業傳承過千年的人（佛陀、耶穌、孔子），都不是證明自己厲害，而是一心成全別人的人。更堅定了這功課非修不可。

感謝朋友送給我這句「男人也要生孩子」，我才看到世界上真正厲害的男人，原來都最會生孩子，多子多孫，代代相傳。這些男人都像母親：一直把心放在別人身上，享受陪伴別人成長的喜悅，希望看到別人的生命比自己更圓滿。

所有抱怨人才難求、苦惱接班難產的企業領袖，都該自問：是不是太多厲害、太少成全了？

source:businessweekly

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