San Jose市議會正式確認 11月6月選舉結果，通過選民批准的San Jose員工每小時10元最低工資標准。這一標准將在議會正式確認之日後90天-也就是2013年3月11日-生效。

Measure D是一項公民投票事項，為在San Jose工作的員工設定明確的最低工資標准。這一條令以59.6%對40.4%的投票結果獲得選民通過。根據這一新條令，如果美國勞動部每年發布的消費者價格指數上漲的話，那麼最低工資標准亦將隨之提高。

“這一新的最低工資標准將適用於San Jose大多數員工，同時也適用於一些在城市以外工作的人。”San Jose Office of Equality Assurance主任Nina Grayson說。“在接下來的幾個月時間裏，我們的工作重點是提醒企業和員工注意即將進行的調整。”

“我們正在全力以赴制定政策和程序、報告機制，以及向公眾和企業提供教育的公開宣傳活動，以便我們為3月11日做好充分准備。我們基本上正在為San Jose創建一個新專案。”

對於那些在San Jose境內既沒有經營場所也不繳納San Jose營業稅的雇主來說，他們可以不用執行這一最低工資條令。此外，這一條令也不適用於San Jose境內每周工作少於兩個小時的員工。

對於雇主總部不在San Jose、但工作在城市境內進行的員工來說，他們適用於新的最低工資標准。

雇主必須在工作場所張貼San Jose城市所提供的公告，闡明工資標磚和員工權權利。同時，雇主還必須保留工資記錄四年。

San Jose最低工資的執法行動將以投訴為基礎，這一點與加州最低工資執法方式一樣，Grayson說。

“我們的方法是對雇主和員工展開教育並提供信息，以加強這一條令的遵守情況，但這一條令確實包括向受到觸犯條令侵害個人給予的補償規定。”她說。“這可能包括支付拖欠工資、向違法雇主征收民事罰款、以及有效投訴的合理律師費用。”

基於舊金山的經驗，San Jose目前估計San jose最低工資專案年度管理費用將達60萬元。這一費用主要來自增加人手對投訴進行調查和評估。