San Jose城市經理髮布2011年7月1日開始財政年度運營預算提案。該提案為彌補城市一般基金預計1.15億元短缺而進行削減。城市經理的提案建議大幅度服務削減，包括取消195個正式警察職位，64個正式消防職位以及將圖書館服務削減到每週三天。這將是連續第十年預算削減，而在此之前2010-2011財年彌補了1.185億元的短缺。
以下是市長Chuck Reed對有關削減提案所發表的聲明：
San Jose正面臨最嚴重的財務困境。彌補差距將對居民每天所依賴的服務產生巨大影響，這些服務從警察和消防到圖書館和社區服務。並且困境會變本加厲。
城市經理的預算提案建立在共同犧牲的理念之上。所有員工薪酬​​10%的削減（基於2009-2010年薪酬水平）將會避免一些服務的削減和一些工作的流失。但是，我們許多大型工會還沒有挺身而出來共擔苦痛。如果他們沒有，那麼San Jose就面臨更大的削減-而這會讓居民所得到的服務無法繼續。 San Jose的員工工作努力，致力於服務這個偉大城市的居民。在當前這種時期，我們必須團結一致救服務和就業於危難之中。
我們無法年復一年地持續削減服務和解僱員工。我們必須解決我們結構性赤字的根本原因，這樣我們就可以恢復警察和消防、圖書館和社區中心。糟糕的是，San Jose的局勢會雪上加霜，如果退休費用沒有得到有效控制。退休費用是我們結構性預算赤字最大的單一推動因素。到2015年，San Jose預計一年要支付4億元才能承擔對員工和退休人員所做承諾的費用-並且這還是最佳情況。這很糟，而且可能更糟。是時候進行財務改革了。