經過長達兩年的法律訴訟，KQED終於同意向數百名指控該公司違反加州勞動法，並對員工進行「控制」的員工，支付近九十萬元的賠償金。
根據Dominic Dulaney於2024年1月，代表其他未具名的時薪員工提起的集體訴訟，這家公共廣播公司未能按時支付員工薪資，也沒有提供用餐和休息時間，並且無提供準確的薪資單。如今，該公司同意支付總額約為89.5萬元的和解金，其中約三分之二的款項，預計將用於賠償2019年8月至2025年5月期間，在KQED工作的580多名時薪員工。
訴狀稱：「在整個法定期間內，被告持續存在不向原告和受害員工支付所有工作時間薪資的慣例，包括最低工資、正常工時薪資和加班工資。」訴狀還指出，KQED要求員工在休息時間或下班打卡後繼續工作。「這些未支付薪資的工作中，部分本應按加班費率支付。」訴狀寫道。
