只要是明星級專業人士，無論是去打球還是管公司，雇主通常會以優渥的簽約金來邀請，但優渥到「一億元」，這可能比大谷翔平還更有看頭。
不過人家大谷打破運動明星世界紀錄的酬金是十年七億，可也沒有優渥到說答應去你公司便立馬拿一億，然而OpenAI CEO Sam Altman在一個播客節目中酸溜溜地說：「你知道的，就像是一億元簽約金(signing bonus)，此外每年還有比那更多的薪酬…」
Altman知道了什麼？當然是酸言冷語祖克柏於六月上旬說要為Meta組建一個「超級智慧」AI團隊之後，便在世界各地挖角蒐羅人才，而身為生成式AI巨頭之一的OpenAI，自然便成為Meta想挖牆腳的對象之一。六月中，Altman和哥哥Jack Altman在播客節目上聊到祖克柏的挖角行動，說他基本上沒有成功，Sam說道：「Meta已經開始在我們團隊裡做這些了，像是給很多人開出巨額合約…我很高興，至少到目前為止，我們最好的員工中還沒有人決定接受他的條件。」
Sam之所以這麼有自信，是因為他相信他的公司有理想有文化，他相信員工們評估後的結果，一定會認為OpenAI更有可能實現通用人工智慧(AGI)，並且有朝一日成為更有價值的公司。他也表示，他認為Meta專注高薪挖角，卻不致力於實現AGI的使命，這可能無法創造出良好的企業文化。
Sam繼續表示，他認為OpenAI的創新文化是其成功的關鍵，而Meta的「當前AI努力並未取得預期的效果」。他說他尊重Meta的許多方面，但也指出他「不認為他們是一家擅長創新的公司」。在播客的後半段部分，Sam又說他認為企業僅僅在AI領域迎頭趕上是不夠的，他們必須要真正創新才能保持領先。
這種明褒暗貶的說法可能比挖角還要狠，Meta似乎在Sam眼中除了曾經紅過的臉書，其餘都是拷貝或買來的，所以「不擅長」創新。顯然對OpenAI這家新創公司來說，Meta是一位只會財大氣粗，沒有其它什麼好尊敬的科技前輩。在這一連串的冷嘲熱諷之下，Sam似乎很驕傲公司的頂尖科學家Noam Brown沒有被「一億元簽約金」騙過去，但真有這可能是史上最高簽約金這回事嗎？
6月26日，在一場公司全體會議上，Meta的一些高管被問及Sam Altman所說的Meta花一億元挖角的事。Meta技術長Andrew Bosworth暗示，只有少數擔任高階領導職務的人可能獲得這筆數目的錢，但他澄清說，那是「報價的實際條款」並非「簽約獎金」，兩者是完全不同的東西。至於Altman所暗示的「我們為每一位個人做了這樣的事」，Bosworth在會上說：「各位，你們看，市場很火熱，但也沒到那麼火熱。」
在Meta，對於一位非常資深的領導者來說，四年總薪酬約一億元並非高不可攀，例如Bosworth自己，多年來每年的薪酬總額都在2,000萬元至近2,400萬元之間，所以如大谷一樣幾年一億元請一位明星員工來，相信也不會是被酸言酸語的天方夜譚。
公開表明加入Meta的OpenAI員工，包括該公司蘇黎世辦公室裡的研究員Lucas Beyer，說要與同辦公室的另兩位負責人跳槽過去了。他推文寫道：「第一：是的，我們將加入Meta。第二：不，我們沒有拿到一億元簽約金，那是假消息。」
Bosworth在會議上還特別強調了Beyer的電腦視覺AI專長，符合Meta正全力發展的策略目標：娛樂AI，而非生產力AI。因為Meta已經憑藉其Quest VR頭戴裝置，以及Ray-Ban和Oakley AI眼鏡在這塊領域佔據了一席之地，尤其是與名牌眼鏡的合作聯盟，堪稱近幾年來最值得稱道的雙贏策略。
不過最重傷害OpenAI的可能是Trapit Bansal的被成功挖角，他自2022年起加入OpenAI後，便與共同創辦人Ilya Sutskever一起工作，被列為OpenAI首個AI推理模型o1的核心貢獻者之一，相信一億元高報酬在他身上應該不假，唯獨那是幾年總報酬的問題吧了。
自六月中以來，媒體報導了至少有八位原OpenAI研究員跳槽加入Meta的「超級智慧」新單位，所以Sam所說的OpenAI是一家有理想有文化有增值潛力的公司，足以留住人才的說法好像也經不起推敲，最直白的案例便是連Sutskever這位共同創辦人都老早就離開了，雖然被人請去當員工可能有失身分，但也自創一家AI公司Safe Superintelligence撐撐場面，而祖克柏就被據傳想直接買下它來當一方霸主。
不過花143億元把也是明星級的Scale AI的前執行長Alexandr Wang拉進來領導新單位是值得的，至少讓跳腳的OpenAI趕緊為明星員工們加薪，高管說有一種強烈的預感，「就像有人要闖入我們家偷東西一樣」。一億元的抱怨，聽在急著找工作的社會新鮮人耳裡，已經不是勵志了，而是一種躺平的打擊，或者乾脆去當網紅的慾望了。
記者 Pegasus J. Juan
