近年來，隨著越來越多公司將業務從傳統辦公環境中轉出來，遠程工作一直在增加。
受益於在舒適家中工作的專業人士可以享受按照自己節奏工作的靈活性，但一項新Lending Tree研究顯示，一些員工正利用數字工具給人們留下在工作中保持高效的印象，而實際上並沒有。
為收集研究數據，LendingTree委託QuestionPro於2025年5月1日至6日對2000名年齡在18至79歲之間的美國人進行了一項線上調查。出於品質控制，研究人員查看了所有回復。
近40%遠程工作者使用軟體/駭客讓自己看上去工作繁忙
Lending Tree的研究發現，39%的遠程工作者使用軟體或駭客讓自己看起來像是在工作，而實際上沒有。報告指出，使用這些策略的男性比例高於女性，分別為44%和32%。
另外，研究顯示，多數遠程工作者利用在家工作的便利兼職賺錢。大約51%的人在從事主要工作的同時獲得額外收入。與使用生產力駭客類似，男性遠程工作者比女性遠程工作者更有可能兼職-58%對42%。
與此同時，在沒有承擔額外工作的遠程工作者中，58%的人考慮過這樣做，即使是暫時的。相比男性，更多女性遠程工作者承認她們經常思考這個問題-10%對6%。
遠程工作的父母管理家事干擾
遠程工作可能給父母帶來挑戰，他們必須管理的任務數量眾多。
根據Lending Tree，在有18歲以下孩子的遠程工作者中，74%表示在試圖工作時照顧孩子，而39%表示在工作時總是照顧孩子。
另外69%的遠程工作父母承認在工作時間做家務。該研究指出，這些工作者中52%的人工作時間更長，而18%的人工作時間更少。
近50%的遠程工作者不希望回到辦公室
在家工作的便利性是許多專業人士不想放棄的奢侈品，45%的受訪者表示他們反對全職回到辦公室，而另外36%的人表示這取決於他們回到辦公室的條件。
根據這項研究，男性比女性更抵制全職回到辦公室，49%的男性表示他們反對全職回到辦公室，而女性這一比例為40%。在有18歲以下孩子的遠程工作者中，約54%反對回到辦公室。
