在經歷2010年代奢侈津貼和疫情期間瘋狂招聘後，科技行業最大的公司出現一種新現狀。高層領導人正看重速度和精簡；他們已經裁員，他們命令員工回到辦公室並懇求他們提高工作效率。一些首席執行官直言不諱地說：節省下來的錢是用於投資人工智能的錢。
但在追求降低成本過程中，它們沒有實施減薪。向Securities and Exchange Commission提交的一系列新資料顯示，灣區科技巨頭仍向員工支付巨額薪酬，並向少數首席執行官發放真正過高的薪酬。
值得注意的是，首席執行官的薪酬通常至少部分取決於激勵獎勵：如果一家公司股市表現良好，首席執行官就會獲得現金獎勵。總體來說，科技股在2024年勢頭強勁。
資料顯示，去年幾位首席執行官各自從他們公司賺的錢超過5000萬元。Apple的Tim Cook賺了7460萬元，是該公司薪酬中位數的650倍。Netflix聯合首席執行官Ted Sarandos和Greg Peters均收入6000多萬元。Salesforce的Marc Benioff和Adobe的Shantanu Narayen分別賺了5500萬元和5240萬元。
即使在一個億萬富翁比其他任何地區都多的地區，這些數字也是驚人的。這足以用來購買多艘遊艇。這是San Francisco Municipal Transportation Agency即將到來的財年令人生畏的赤字；這是加州為與總統Donald Trump的法律鬥爭預留的金額。根據2023年人口普查數據，5000萬元約是加州家庭收入中位數的520倍。
其他大型科技巨頭，如Meta和Alphabet，在2024年沒有給高管提供如此豐厚的薪酬，比如，Mark Zuckerberg賺了2720萬元，而Sundar Pichai僅有1070萬元，但這兩家公司給員工的薪酬中位數遠高於上述同類公司。
Meta旗下運營著Instagram、Facebook和WhatsApp，它的2024年收入中位數為417400元，與前一年379050元相比穩步增長。這家社交媒體巨頭的股價也因強勁的盈利報告而飆升。
Alphabet2024年收入中位數為331894元，高於前一年的315531元。
Meta和Google的薪酬上漲在一定程度上歸因於對人工智慧工程師的大量投資-對機器學習專家和其他研究人員的競爭提高了許多灣區公司員工的工資。
