優勝美地唯一鎖匠Nate Vince對於川普總統新政的感想是：「我必須立即搬出宿舍，
我已經失去了我的職業生涯，而且『沒有』任何計劃。這是我的夢想！我把所有的雞蛋都放在這個籃子裡，並計劃一直待到退休…我於2025年2月14日1:15 pm，透過電郵被終結了。」
海峽群島國家公園海帶森林調查員Kenan Chan，一生已花大約五百小時在水底下，多年來在海峽公園進行海帶監測的經驗與貢獻，加上他高分的績效評估，促使他決定不簽署聯邦解僱信，因為該信宣稱：「你們所具備的專業知識、技能和能力，不能證明自己擁有繼續受僱的資格。」
除了國家公園本身外，美國還有超過一千個距國家公園一哩內的門戶城鎮，其中許多社區重度倚賴公園遊客的觀光收入，所以國家公園不僅僅保存了自然之美，更是帶動國家經濟的重要命脈之一。據公園管理處稱，2023年，公園遊客在全國這些社區的消費總額約為264億元，支持了約415,000份職位。所以當高喊把工作帶回美國之際，可能要先穩住這些已有的美國工作比較好。
舊金山聯邦地區法官William Alsup，於3月13日下令國家公園管理處和其它五個聯邦機關，要立即恢復二月突然被集體解僱的試用期員工的職位，裁定聯邦人事管理局無權強制解僱這些員工。他嚴厲譴責川普政府的行為，稱大規模解僱違反了聯邦法，並指責官員利用程序漏洞規避法律保護。他在法庭上表示：「這真是令人悲傷的一天，我們的政府解雇了一些好員工，並聲稱這是基於績效，但他們很清楚是在撒謊。我們國家裡不應該發生這種事，這是為了逃避法定程序而採取的虛假行動。」
Alsup法官明確指出，雖然聯邦機關可以人事精簡(reduction-in-force)，但必須遵循法律規定的數道「精簡」程序。他說：「只要符合法律規定，是可以這樣做的，但本案與此無關。本案的真正目的是，試圖透過人事局來做『精簡』。」他指責人事局指導各局部開除試用期員工，是開「方便途徑來做人事精簡」，以及是一種「伎倆」。
同樣的類似判決居然在同一天，由另一個州的另位聯邦法官做出。馬里蘭州聯邦地區法官James Bredar也針對十九個州和華府特區，對多個聯邦機關提起的非法解雇訴訟下達命令，他寫道：「在政府進行大規模裁員的這個案子中，沒有做出提前通知。政府聲稱並不被要求需這麼做，因為政府說他們解雇的數千名試用期員工，都是因為『績效』或其它個別因素。不過根據呈上法庭的記錄，這不是事實。政府沒有對員工進行個別評估，他們就只是被解雇，且集體地。」
集體訴訟的州與特區認為，川普政府無視法律來大規模裁員，讓他們措手不及，已經對地方政府幫助這些突然失業的民眾造成了影響。不過川普政府辯稱，各州無權試圖影響聯邦政府與其員工的關係。川普總統則表示，他的目標是打擊臃腫的聯邦政府中的欺詐、浪費和濫用職權行為。
好了，先不管聯邦與地方的口水仗，只要是遊客，不管來自國內或海外，相信都只關心國家公園能否如過去一樣服務周到。美國國家公園保護聯盟執行委員會主席Phil Francis，對舊金山法官判決發表聲明稱：「Alsup法官今天的裁決對被錯誤解僱的國家公園管理處員工來說，是一項重大勝利。這些試用期員工現在必須立即復職，重返保護國家公園體系下430多個單位中，無可替代的資源和故事的重要工作崗位上。」
前優勝美地國家公園園長Don Neubacher指出，這樣的大規模解僱已傷害到員工們的聲譽。他說：「試用期解僱是非法的，這些聯邦僱員的聲譽，因表現不佳的虛假指控而受到玷污。被亂七八糟解僱的國家公園員工，都是優秀的員工和才華洋溢的領導者。今天，我們得到了公正的對待，那些員工現在已復職，繼續照顧我們珍愛的國家公園。我可以聽到全國各地的公園員工都在慶祝這項裁決。」
國家公園處報告稱，2024年遊客人數達到創紀錄的3.319億人次，打破了2016 年的3.309億人次紀錄。此外，2024年也是國家公園最受歡迎的一年，所有遊客在此花費的時間總數達到14億小時，不但比2023年成長了2%，更超越過去紀錄最輝煌的2016年。2024年美國新增四座國家公園，總數63座公園中有28座打破歷年遊客數紀錄，園區內設施過夜與特許經營旅館人數也大幅成長，所以2024年可謂是「國家公園年」。但如華盛頓州Forks商會董事Lissy Andros所說的，經歷了史上最忙的一年後，我們能展望2025年的前景嗎？
記者 Pegasus J. Juan
