週二，San Francisco市長羅偉發佈一項行政指令，以解決城市公共安全人員短缺問題。
「Rebuilding the Ranks」涉及：旨在立即填補空缺的短期戰略，例如允許最近退休的警員重返工作崗位；長期戰略，包括加強宣傳、減少招聘過程中官僚繁文縟節以及調查可能濫用加班和病假的情況。
羅偉週二在San Francisco警察局總部舉行的新聞發佈會上談論了該計畫，市警察局長Bill Scott、縣警長Paul Miyamoto以及監事Bilal Mahmood、Danny Sauter、Matt Dorsey、Joel Engardio和Stephen Sherrill出席發佈會表示支持。
自2020年以來，San Francisco警察局正式警員人數一直穩步下降。根據警察局最近的2026和2027財年預算，2024年，全市共有1475名全職警員。
「目前，San Francisco市全職警員不到1500人，比建議人員配備水準少500多人，」羅偉說。「警長辦公室缺少近200名警員。這意味著在我們聚居區步行巡邏的市警員和縣警員減少，出警時間變慢，越來越依賴昂貴且不可持續的加班。」
為彌補人手短缺，San Francisco警察局採取了增加加班的措施。就在上週，監事會批准了9100萬元，用於支付警察局和警長辦公室的加班費用。
該行政指令還下令調查與加班和病假有關的上班行為。此前，市預算和立法分析辦公室最近一項審計發現，自2019年以來存在「違反加班限制和過度使用加班時間」的問題。
調查顯示，在2022-2023財年，12%的加班警員占警局加班支出的近三分之一。調查還發現潛在的濫用病假：一些警員請病假，但隨後在私人保安輪班工作。
羅偉指令將允許最近退休的城市警員從事巡邏和調查工作，特別是參加遊行和大型集會等特殊活動。最近退休的警長辦公室警員有機會重返全職工作崗位。
重返崗位的城市警員和縣警員都將能獲得穩定工資，並且不會失去退休金。
羅偉為吸引新警員而進行了一些變革，包括利用技術簡化和縮短招聘流程、擴大招聘範圍以及投資於基於績效的宣傳策略。
