通過實現關鍵目標贏得加薪。這是San Jose市長Matt Mahan為城市高級官員提出的新建議。
Mahan週一披露這一想法，而他3月份預算資訊週二發佈。
他在週二新聞發佈會上說：「我們的城市領導層，從議會到部門負責人，應在沒有結果的情況下自動加薪嗎？還是應把我們的工資與進展掛鉤？」
Mahan表示，這一舉措不是關於公共部門員工自動獲得的生活成本加薪，而是關於他們另外可獲的加薪。
Mahan說：「我希望作為標準操作程式和我們文化的一部分，根據我們在財年開始時制定的計畫，根據可衡量的、有記錄的績效以及實際進展證明加薪合理性。」
他說，視為值得進行加薪的進展主要圍繞四個關鍵目標。
他說：「首先，也是最重要的，結束無家可歸現象，這是我們的第一個重點領域；改善社區安全，這是第二個重點領域；清理我們的社區，這是我的第三個重點；吸引對住房和就業的投資，那是我們的第四個重點領域。」
Mahan表示，關鍵目標和績效指標將通過顯示城市在每個領域進展情況的公開儀錶板進行跟蹤。
最終，如果市議會批准市長這一舉措，它將由選民決定。
Mahan說：「對於民選官員來說，由於薪酬由市政廳外的薪酬制定委員會決定，該委員會受既往投票措施控制，我們必須進行投票，以指示薪酬制定委員會將加薪與績效掛鉤。」
Mahan重申，這不影響他所說的「一線員工」，因此不受工會或勞動合同的約束。
如果投票，那將在2026年進行；如果獲得通過，該舉措將在2027年生效。
