北加州一名議員提出一項提案，旨在規範用於管理工作場所員工的人工智慧，包括禁止在沒有人為監督情況下使用軟體雇傭和解雇員工。
州參議員Jerry McNerney（D-Pleasanton）宣佈了他稱之為「No Robo Bosses Act」的Senate Bill 7。McNerney表示，該法案旨在規範由人工智慧賦能的自動決策系統（ADS）。
這位參議員在一份聲明中表示：「企業越來越多使用人工智慧提高工作場所效率和生產力。但目前還沒有保障措施防止機器不公正或非法地影響員工的生計和工作條件。」
McNerney強調，該法案不禁止ADS。他補充道：「人工智慧必須仍是人類控制的工具，而不是相反。」
根據McNerney，該法案要求在使用ADS工具作出晉升、降級、解雇和紀律處分決定時進行人工監督和獨立驗證。
該法案還禁止此類系統基於員工的個人資訊進行預測性行為分析，從而導致對員工的「不利行動」。系統還將被禁止獲取或推斷員工的移民身份、祖先歷史、健康歷史、信用歷史或受州法律保護的其他狀況。
員工還可根據該法案對ADS做出的決定提出上訴。
在聲明中，McNerney列舉軟體將效率和成本節約置於員工健康和安全之上的示例，包括在沒有人為監督情況下設定工作時間和工資的零工護理應用程式，以及錯誤解雇員工的軟體。
支持該措施的California Federation of Labor Unions, AFL-CIO主席Lorena Gonzalez表示：「在工人擔心在工作中受傷、或不得不去洗手間、或因為緊急情況離開工作時，他們不應向機器人老闆彙報。」
如果獲得批准，Senate Bill 7將成為國內第一部此類法律。
參議員辦公室沒有說立法機構何時審議這項法案。
