本月在Meta，高層管理人員和普通員工經歷了截然不同的旅程。首先，這家位於Menlo Park的公司開始裁員數千人，首席執行官Mark Zuckerberg將5%的裁員視為一種「更快淘汰低績效員工」方式。然後，在裁員開始幾天後，他的高管們獲得大幅薪酬提高。
這家Facebook、WhatsApp和Instagram的母公司週四在一份Securities and Exchange Commission資料中宣佈，除了Zuckerberg，被列名高管將看到他們年度獎金大幅增加。2023年，這四位高管每人領取100萬元工資、獲得2000萬元股票並獲得獎金100萬元。到2025年，獎金計算方式發生變化。
這四名高管分別是首席技術官Andrew Bosworth、首席財務官Susan Li、首席產品官Christopher Cox和首席運營官Javier Olivan，均領取年度現金獎金。根據SEC資料，年度現金獎金的計算是將高管工資乘以兩個不同的百分比：一個是「目標獎金百分比」，另一個是基於公司目標實現情況的「公司績效百分比」。
計算2023年獎金時，Meta用每個工資乘以0.75（「目標獎金」），然後乘以1.5（「公司績效」）。四位高管的獎金最終只比工資略高。
2月13日，該公司董事會薪酬委員會批准了一項新變化：將「目標獎金」從75%提高到200%。Bosworth在2023年獲得約100萬元獎金，但按新變數，獎金可達到約280萬元。（Meta的「公司績效」變數在2025年將是什麼還有待觀察。）
Meta在週四資料中解釋了提高薪酬的原因，稱這些高管的現金薪酬達到或低於Meta同行高管的第15百分位。這一同行群體包括Google、Apple、Netflix、Disney、Uber和Comcast等公司，這些公司都是爭奪人才、估值巨大的科技或媒體巨頭。Meta寫道，隨著獎金增加，他們的高管現在將獲得同行高管大致平均現金薪酬。（本次計算不考慮股票單位。）
儘管Meta致力於將現金投入人工智慧投資並削減成本為這一熱潮籌資，但它還是決定為高管增加獎金。Financial Times和Business Insider本週都報導稱，Meta正削減對員工的一些股票獎勵。
