加州企業發起起訴，試圖阻止一項新加州法律。這項法律禁止加州企業要求員工在工作中參加反工會會議。
在新法律生效的前一天New Year’s Eve，州Chamber of Commerce和California Restaurant Association向聯邦法院提起訴訟，試圖阻止其執行。
根據這項法律，對拒絕參加工作場所會議以聽取他們上司「對宗教或政治事務的意見」-包括員工是否應成立工會-的員工，雇主不得進行紀律處分。企業可能因違規行為每天被罰款500元。
勞工組織表示，這些所謂「非自願參會會議」恐嚇員工，使得他們不敢行使工會權利；另一方面，商業團體則認為，這干涉雇主言論自由權，包括討論政治或政策發展如何影響他們的工作場所。
該法案由Hayward民主黨參議員Aisha Wahab撰寫，是2024年立法會議中有組織勞工為數不多的勝利之一。
近年來，隨著勞工組織激增，加州與其他約10個以民主黨為主的州均頒佈了類似法律。工會預計Trump政府會對他們不那麼有利，因此一直指望州法律幫助保護過去四年中更有利於組織的環境。
例如，幾十年來，National Labor Relations Board一直允許雇主舉行所謂非自願參會會議，但11月發佈一項裁決稱這些會議是非法的。但該案中的雇主Amazon正對這一裁決提出異議，勞工專家預計National Labor Relations Board在Trump領導下將改變其立場。在這種情況下，加州對此類會議的禁令仍然適用。
但挑戰此類法律的訴訟並不令人意外。其他州的企業已經就類似法律提起訴訟。2009年，Wisconsin是首批禁止此類會議的州之一；第二年，在雇主提起訴訟稱其與聯邦法律相衝突時，Wisconsin做出讓步，同意不執行該法律。然而，在Oregon，一家法院駁回上屆Trump政府提出的類似質疑。
加州商業團體在訴訟中表示，這項法律違反第一修正案，並與聯邦National Labor Relations Act相衝突。他們說，這阻止雇主與員工「分享真實事實」，包括工會會費的成本、「工會對雇主與雇員關係的干涉、工會將集體置於個人雇員之上，以及對雇主的財務影響。」
州Restaurant Association主席兼首席執行官Jot Condie在一份聲明中表示：「雇主有權就許多問題表達自己的觀點和意見。」
