兩名Apple女性員工於6月13日，對其雇主發起一項性別歧視集體訴訟，聲稱這家全球市值最高公司在相同的工作條件下，故意比男性少付了數千名加州女員工的薪水。
原告Justina Jong和Amina Salgado提議，對工作於Apple的工程、行銷與AppleCare部門的一萬兩千名加州女性員工，或者過去四年間曾在此三部門之一工作過的任何人，提出一起集體訴訟。她們聲稱，Apple的薪酬政策「系統性地」讓女性的薪資低於男性，因此她們要求返還積欠薪資、衍生利息和損害賠償。
投訴指控Apple存在多種形式的偏見，包括其績效評估系統和選擇更高薪酬員工的作法。但該公司所謂的詢問員工薪酬期望的政策，則是投訴的核心。原告律師Jim Finberg表示，薪酬期望基本上是先前薪酬的代表，而加州已禁止雇主在面試時問這個。
