加州雇主很快將被禁止因在工作場所外使用大麻歧視員工或申請人。
2024年1月1日，一套新州法律—Assembly Bill 2188和Senate Bill 700—將生效，擴大州Fair Employment and Housing Act為使用大麻的人增加某些就業保護。
AB2188於2022年通過並由州長Gavin Newsom簽署成為法律。今年簽署的SB 700澄清並擴大AB 2188某些條款。
根據新法律，有五名或以上員工的雇主因下班後使用大麻而懲罰潛在或現有員工是違法的。SB 700禁止雇主詢問申請人之前使用大麻的情況，除非他們被允許考慮與大麻相關的犯罪史。
法律還禁止雇主懲戒未通過雇主要求的藥物篩查測試且「非精神活性大麻代謝物」測試呈陽性的員工。這些代謝物是大麻的休眠足跡，在四氫大麻酚（THC）代謝後儲存在人體內。
專家表示，大多數雇主的藥物測試主要篩選這些代謝物，而不是活性四氫大麻酚。根據National Organization for the Reform of Marijuana Laws (NORML)，與活性四氫大麻酚不同，代謝物的存在通常不會表明損傷，也沒有發現會導致更高的工作場所事故風險。
然而，這些新法律並沒有禁止雇主為維持無藥物工作場所而採取的其他措施。
根據AB 2188，雇主仍可以對員工進行活性THC的篩查，並對在工作場所精神受損的員工採取紀律措施。
某些類型的雇主，如建築行業或接受聯邦資助的工作場所的雇主-如果聯邦法律要求對受控物質檢測，則無需遵守這些檢測保護規定。
加州選民在2016年公民投票Proposition 64中將成年人消遣使用大麻合法化，而更早時候，大約十年前，選民批准取消加州對醫用大麻使用限制。
儘管合法，但宣導者表示，工作場所對合法使用大麻的員工的歧視仍然是一個普遍存在的問題，對黑人社區的影響尤為嚴重。
根據American Addiction Centers一項研究，與白人相比，黑人因藥檢不合格而受到斥責或解雇的可能性是白人的兩倍多，白人稱雇主給予了他們更多的寬大處理。
加州與其他七個州一樣，制定了旨在保護消遣和藥用大麻使用者就業權的法律：Washington、Nevada、紐約、New Jersey、 Connecticut、Montana和Rhode Island。
包括Arkansas、Delaware、Illinois、Maine和Pennsylvania在內的20個州僅禁止在工作場所歧視醫用大麻使用者。
