美國男性和女性工作者之間的薪酬差距是一個持續存在的問題。一項新研究揭示造成這一問題的因素。
Pew Research發佈了一份關於全職和兼職工作者小時收入的男性和女性之間薪酬不平等的新報告。分析表明，這一問題持續二十年沒有改變。
去年，如果男性賺一元，則女性賺82分。2002年情況基本相同，當時，男性和女性收入為一元對80分。但Pew Research解釋說，2002年情況與它的二十年前相比，性別薪酬差距縮小明顯：1982年男性和女性收入為一元對65分。
這項研究指出，薪酬公平進步緩慢部分原因是兒童保育。
根據Pew Research，在年滿16歲男性中-無論家裡有沒有孩子-約有68%就業或尋求工作，女性這一比例為57%。研究指出，這一差距在1982年更大，但到2002年有所下降。此外，2022年男性平均工作時間比女性多出約3小時，比1982年每週約6小時差距下降顯著。
撫養孩子導致一些女性暫停自己職業生涯，但對男性幾乎沒有影響。報告指出，2022年，70%的25歲至34歲母親有工作或正在找工作，而家裡沒有孩子的同齡女性的這一比例為84%。
Pew表示，140萬年輕母親因此離開勞動隊伍。然而，年輕母親就業時，她們往往比同齡其他女性每週工作時間更短：平均每週少兩小時。
Pew指出，種族和族裔在性別差距中發揮一定作用。2022年，黑人女性收入是白人男性的70%，西班牙裔女性收入為65%，白人女性收入為83%，亞裔女性收入為93%。
從1982年到2022年，所有女性群體的薪酬差距都在縮小，但白人女性薪酬差距縮小幅度比黑人和西班牙裔女性大。
Pew指出，儘管自1982年以來，擁有學位、在薪水更高的特定行業工作以及擁有必要的技能和經驗幫助女性縮小薪酬性別差距，但自2002年以來，薪酬差距一直停滯不前，從一元對80分到85分不等。
該報告解釋說，縮小薪酬差距可能取決於人們對社會和文化規範的態度轉變，以及公司提供工作場所靈活性為男性和女性提供平衡職業和家庭生活的機會。
