DoorDash要求包括首席執行官Tony Xu在內的所有非快遞員崗位員工每個月都要做一次快遞員。此舉讓它的一些員工看起來很憤怒。
MarketWatch最先報導說，WeDash專案在DoorDash創辦時便已啟動，後在疫情期間暫停，不過現在將於1月份恢復。DoorDash一位發言人對此已經證實。
但上週，一名DoorDash員工在一家面向科技人員和其他白領的匿名社交媒體平臺Blind上發表了不滿言論，並獲得了1500條評論。
據報導，一名總薪酬（TC）每年40萬元的工程師抱怨每月當一次快遞員的責任。這位工程師在平臺上稱：「我沒有報名，招聘信/工作描述中沒有關於這方面的內容。」
（Blind要求所有用戶使用所在公司的電子郵件進行註冊，這意味著帖子偽造可能性很小。）
雖然一些人在回復原帖時表示，這將是一個培養同理心、瞭解快遞員所經歷的無數挫折的有益機會，但也有一些人站在帖主一邊。
一則評論說:「無論如何，這是不可接受的！」
對於那些無法送貨的員工，有其他可與服務員工和商家共事的專案可以參加。發言人說，啟動該專案的目的是「直接瞭解我們製造的技術產品如何增強地方經濟，從而幫助我們製造更好的產品。」然後，員工通過這些服務獲得「積分」，而此類服務被納入年度審查。
發言人說，員工在快遞期間賺的錢將捐給一家非營利組織。
DoorDash一位發言人告訴MarketWatch，這位員工的帖子並不代表公司觀點。
