週一，一名聯邦法官暫時阻止一項將強制性仲裁協議定義為非法的新加州法律。
批評者說，這項新法律可能會使員工起訴老闆的性騷擾行為難度加大。
聯邦地區法官Kimberly Mueller停止了本週三生效的這項法律的執行，她將審議California Chamber of Commerce和其他商業團體1月10日提出的初步禁令請求。
根據Economic Policy Institute最近一項研究，加州約三分之二的非工會、私營部門工作場所有強制性仲裁政策。
雇主一般都喜歡這些協議，因為仲裁比上法庭處理更快、成本更低。勞工組織說，這些協議讓雇員處於不利地位，因為他們沒有律師，只有依賴仲裁員，而仲裁員往往由公司挑選和付賬。
但是，這些商業團體辯稱，這種越來越普遍的做法受到聯邦法律保護，很有成效，對雙方都公平，比訴諸法庭更好。
聯邦法律和聯邦最高法院一些裁決限制各州政府禁止這些協議，但加州這項法律支持者說，加州法律只是讓它們成為可選項。員工仍然可以選擇簽署協議，但他們不能因為拒絕而受到懲罰。
商會表示，根據加州法律，那些出於善意依賴聯邦法律的雇主可能面臨起訴和最多6個月監禁的可能。
除了聯邦和州商會之外，這些商業團體還包括全國和州零售商協會、National Association of Security Companies以及代表家庭醫療服務的全國和州協會。
這項法律不影響現有仲裁協議，只適用於2020年1月1日以後雇用的人。
州長Gavin Newsom今年簽署了這項法案，此前他的前任、民主黨同僚Jerry Brown曾兩次否決該法案。
