Santa Clara縣護士們已經授權工會領導召集未來罷工。她們認為，她們的低工資無法與附近地區醫院的工資競爭。

Registered Nurses Professional Association代表縣診所、監獄設施、Valley Medical Center、Saint Louise Hospital和O’Connor Hospital3000名護士。約65%工會成員投了票，其中94%贊成授權罷工。

這一罷工授權出臺幾天前，代表1.2萬名縣雇員Service Employees International Union local 521放棄了與縣談判代表的秘密調解會談。縣目前正在與三個工會進行合同談判。Registered Nurses Professional Association代表說，縣護士平均工資比Good Samaritan、Stanford、El Camino和Kaiser等地區醫院低10%，這導致護士前往其他醫院，進而造成持續的人員流失問題。儘管護士們批准了罷工授權，但縣首席執行官Jeff Smith對談判持樂觀態度，他指出，工會是在縣提出最新提議前發起投票的。Smith說：「我認為談判桌上有一個相當積極的提議……談判小組正在積極看待這個提議。」他補充說，談判「甚至還沒有接近」陷入僵局。

縣最新提議包括5年內加薪20%：合同第一年7%，第二年4%，之後每年3%。它還提高特別補償費率，如危險津貼、夜班津貼和雙語工資。

除了工資增加，護士希望更靈活的休假和補償時間政策。護士和工會副主席Allan Kamara說，由於縣人手不足，許多員工不得不加班加點，她們因假期被拒絕而精疲力盡和沮喪。

工會官員還提到縣兩所最新醫院的人員配備問題。O’Connor(San Jose)和Saint Louise(Gilroy)這兩所醫院是縣今年初收購的私立醫院。Kamara指出，這兩所醫院一半以上的工作人員都是訪問合同護士(所謂旅行護士)，通常一次最多停留6週。

Smith不同意Kamara評估，他說合同護士數量並沒有那麼多，儘管「有一些」。他把這個問題歸咎於縣購買醫院前醫院人手不足，而不是人員流失。Smith說：「我們正在招聘，但需要一段時間才能補上。」