U.S. Equal Employment Opportunity Commission(聯邦平等就業機會委員會)代表一名男子起訴Target。
該男子說，Target因為他是失聰者拒絕面試他。
2014年9月，John Hayes在網上申請了Target Antioch門店一名初級前臺職員崗位。
當Target人力資源代表打電話給他時，他們使用了Video Relay Service-他借助它可以通過手語翻譯與聽力正常的人進行交流。
根據EEOC，Target代表打了兩次電話，但沒有留言就掛斷了電話，這在他們的招聘過程中是不尋常的。
EEOC地區律師Roberta Steele在一份聲明中說：「Target偏離其標準操作程式是歧視的有力證據。」
Hayes說他兩次都回了電話，都是和一位人力資源代表溝通，這位代表說公司會回電話安排面試。然而，Target從未回電。它雇了七名非殘疾申請人填補Antioch門店職位空缺。
EEOC官員說，Hayes在退休前曾在一家大型醫療機構工作年，這份工作使他更有資格擔任這家全國性零售商的初級職位。
這是EEOC本月代表一名被否掉面試機會合格聾人申請者打的第二場官司。該委員會最近宣佈另一名打官司的合格聾啞申請人達成一項88000元和解並獲得一份工作。
審理律師Debra Smith說：「這些求職者擁有寶貴的技能和經驗，基於對失聰的擔心和刻板印象將他們排除在工作場所之外是錯誤的。」
