為縮小男女工資差距，從明年1月1日起，一項具有里程碑意義的新法律將在全美人口最多的州——加州開始正式生效，新法律將禁止加州雇主詢問求職者以往的工資與福利情況。

“工資隱私法”是加州州長佈朗（Jerry Brown）於今年十月十二日在沙加緬度舉行的女權非營利組織慶典上簽署的。

有女性議員就表示支持稱：“女性不應該再被問及她們之前工作的工資，有些人認為這只是一個簡單的問題，但這卻一直是工資平等很大的阻礙。”

該項新法男女都可適用，但主要的意旨是改善目前女性就業歧視的問題。

該項政策現在已在全國推廣，加州是繼麻州、俄勒岡州、特拉瓦州之後第四個禁止雇主詢問過往工資的州。

同樣的，舊金山、紐約、費城和匹茲堡等城市也通過了禁止詢問過往工資的法令。

這項法案 AB168的主要推手Susan Talamantes Eggman 也表示:這個法案賦予女性自己談判的權利，想要和雇主談判工資的時候，不應該被以前不平等的工資差距所限制。法律將會確保所有的女性能夠相信自己的工資將取決於她們的工作能力，而不是性別。

南加州資深審判出庭律師鄭博仁也表示，根據新的法規，求職者可以自由地提供先前的工資和福利的信息，讓雇主可以參考。法律還要求雇主主動提供求職者應徵工作的工資範圍。

美國勞工統計局上個月報告，在2016年，全職工作的工作者中，加州女性的平均每週收入為814美元，相當於男性收入925美元的88％，這比2005年的90.2％有所下降。

與此同時，也有相當多的團體反對該項法案。沙加緬度的一個商會就成立了一個聯盟，包括建商、農民、酒店、保險公司、餐館和零售商等行業商會，以及加利福尼亞州州協會和一些加州當地城市的商會。

反對人士表示，這項法案只是降低了求職者的透明度，會影響雇主做出正確的決定。

據了解，州長佈朗在2015年曾經否決了類似的法案，並說這將阻止雇主獲得求職者的相關信息，並沒有證據顯示這個做法能夠確保工資的公平。

而2015年的立法未能通過表決，今年的法案以10票通過了表決。

現行的州和聯邦法規可能取締雇主的歧視行為，但女姓還是必須經常提起訴訟來尋求公平 ，然而許多人沒有能力承受相繼帶來的經濟負擔。

文/鄭博文律師