面對警員短缺，Palo Alto警察局祭出錢招：除了提供$100,000到$119,000的起步年薪，再提供高達$25,000的獎金。Palo Alto警察局預算編制為92人，目前實有71名警員。五名新警員在未來幾週內加入，另外四名警員也將在完成員警學院培訓後加入，這樣，它離滿編還缺12人。
警官James Reifschneider說，加州每一個警察局都人手不足，這就催生出一種爭人的競爭氛圍。此外，他說，經濟狀況良好時，私營部門的錢更好賺，申請人數減少也算正常。
Reifschneider說，他在警局工作了12年或13年，從來沒看到它滿編過，有時甚至比現在還要缺人。
「通常情況下，它不會像現在這樣缺兩位數的人，」Reifschneider說。「但我們並沒有處於危機中。這並不是前所未聞的事情。」
$25,000的獎金可用於向從其他機構來的資深警員發放。Reifschneider表示，這筆獎金「對城市在財務上有很不錯的理由，因為它省去了培訓新警員所需要的費用。警員培訓生在員警學院六個月時間裏，城市向他們發放打折薪水以及福利。他說，在新警員開始正常巡邏之前，他們還有四個月的內部培訓和評估。
Palo Alto警察局還向已從員警學院畢業的申請人提供1萬元獎金。
兩項獎金都將從職位空缺所節省的資金中支付。
Reifschneider表示，警察局在10年前就已經提供聘用獎金。
城市還在招聘5名新調度員，爭取達到滿編的20人。調度員起薪從每小時34.30元到44.34元不等。
Reifschneider將Palo Alto警察局職位空缺歸因於警員退休和轉往其他警察局或其他職業領域。
除了與其他部門為警員展開競爭外，Palo Alto警察局本身能夠選擇的候選人也是數量有限。
許多申請人可能缺乏資格。還有些申請人可能無法完成筆試或體能測試。有些則因為有犯罪記錄不申請–儘管有例外，如果過去罪行不嚴重。
Reifschneider還表示，近年來，隨著警方行為成為熱門話題，申請者數量也有所下降。